Решением Комиссии по формированию и подготовке резерва управленческих кадров Липецкой области

Утвержден

решением Комиссии по формированию и подготовке резерва управленческих кадров Липецкой области

от 24 октября 2012 года № 1


Порядок

формирования и подготовки резерва управленческих кадров

Липецкой области


Раздел I. Общие положения


1. Порядок формирования резерва управленческих кадров Липецкой области (дальше - Порядок) определяет методику Решением Комиссии по формированию и подготовке резерва управленческих кадров Липецкой области отбора кандидатов в резерв управленческих кадров Липецкой области (дальше – Резерв), порядок формирования, подготовки резерва управленческих кадров и работы с ним.

2. Главные задачки формирования и подготовки Резерва:

1) вербование в муниципальные органы Липецкой Решением Комиссии по формированию и подготовке резерва управленческих кадров Липецкой области области, структуры администрации области, исполнительные органы гос власти Липецкой области, органы местного самоуправления городских образований Липецкой области более обученных, деятельных, многообещающих профессионалов для системы муниципального и городского управления области;

2) содействие проф и должностному росту Решением Комиссии по формированию и подготовке резерва управленческих кадров Липецкой области управленческих кадров Липецкой области.

3. Принципы формирования Резерва:

1) равный доступ и добровольность включения людей в резерв управленческих кадров;

2) единство требований, предъявляемых к лицам, изъявившим желание участвовать в отборе для включения в Резерв (дальше Решением Комиссии по формированию и подготовке резерва управленческих кадров Липецкой области – кандидаты);

3) объективность и всесторонность оценки проф, деловых и личных свойств кандидатов в Резерв, результатов их проф (служебной) деятельности;

4) согласие кандидатов на проведение проверки достоверности представленных ими сведений для включения в Резерв;

5) непрерывность Решением Комиссии по формированию и подготовке резерва управленческих кадров Липецкой области работы с Резервом, неизменная актуализация его состава;

6) доступность инфы о формировании Резерва и его использовании.

4. В Резерв врубаются лица, владеющие необходимыми проф, деловыми, личностными свойствами, положительно проявившие себя на занимаемых Решением Комиссии по формированию и подготовке резерва управленческих кадров Липецкой области должностях, прошедшие нужную управленческую и профессиональную подготовку и отобранные на основании требований, установленных реальным Порядком.

5. Кандидаты выдвигаются руководителями муниципальных органов, структур администрации области, исполнительных органов гос власти области, органов местного самоуправления Решением Комиссии по формированию и подготовке резерва управленческих кадров Липецкой области, областных муниципальных учреждений и компаний, публичных объединений, учебных заведений, учреждений и компаний области независимо от организационно-правовой формы (дальше – органы и организации), также в порядке самовыдвижения.

6. Резерв представляет собой перечень лиц, прошедших Решением Комиссии по формированию и подготовке резерва управленческих кадров Липецкой области функцию отбора, сформированный для замещения:

1) муниципальных должностей Липецкой области;

2) должностей управляющих структур администрации области и исполнительных органов гос власти области и их заместителей;

3) должностей глав и заместителей глав администраций городских округов и Решением Комиссии по формированию и подготовке резерва управленческих кадров Липецкой области городских районов Липецкой области.

7. Численность Резерва не должна быть более 200 человек.

8. Лица, включенные в Резерв, состоят в нем менее 5 лет.


Раздел II. Главные обязанности ответственного исполнителя за формирование Резерва


8. Ответственным исполнителем за формирование Резерва является Решением Комиссии по формированию и подготовке резерва управленческих кадров Липецкой области управление гос службы и кадровой работы администрации Липецкой области (дальше - Управление).

9. Управление:

1) производит организационно-техническое, документационное обеспечение деятельности комиссии по формированию и подготовке резерва управленческих кадров Липецкой области, сделанной распоряжением Решением Комиссии по формированию и подготовке резерва управленческих кадров Липецкой области администрации области от 15.10.2008 № 447-р «О мероприятиях по формированию резерва управленческих кадров Липецкой области» (дальше - Комиссия);

2) готовит проект решения Комиссии об объявлении приёма документов на включение в Резерв;

3) готовит проект решения Комиссии по утверждению требований Решением Комиссии по формированию и подготовке резерва управленческих кадров Липецкой области к высокому проф образованию по направлению подготовки (специальности), предъявляемые к кандидатам в Резерв;

4) производит приём документов от кандидатов в Резерв;

5) сформировывает перечень кандидатов на включение в Резерв (исключение из Резерва) для следующего Решением Комиссии по формированию и подготовке резерва управленческих кадров Липецкой области утверждения Комиссией по форме согласно приложению 1 к истинному Порядку, к которому прилагаются личные заявления, анкеты по форме согласно приложению 3 к истинному Порядку;

6) сформировывает и заносит конфигурации в базу данных Решением Комиссии по формированию и подготовке резерва управленческих кадров Липецкой области Резерва в согласовании с Порядком;

7) готовит сводную информацию о подготовке Резерва за отчетный период для следующих докладов на заседаниях Комиссии.


^ Раздел III. Требования, предъявляемые к кандидатам


10. Кандидаты должны отвечать последующим требованиям:

1) наличие гражданства Русской Федерации Решением Комиссии по формированию и подготовке резерва управленческих кадров Липецкой области;

2) возраст от 27 до 55 лет;

3) наличие высшего проф образования;

4) опыт работы по специальности либо управленческой деятельности - более 5 лет;

5) отсутствие неснятой либо непогашенной судимости;

6) познание законодательства Русской Федерации и Липецкой области, регулирующих подобающую сферу Решением Комиссии по формированию и подготовке резерва управленческих кадров Липецкой области деятельности, познание основ управления и организации труда, форм и способов работы с применением автоматических средств управления;

7) обладание способностями управления коллективом, оперативного внедрения и реализации управленческих решений, контроля, анализа и прогнозирования Решением Комиссии по формированию и подготовке резерва управленческих кадров Липецкой области последствий принимаемых решений, общественного выступления, ведения деловых переговоров, владения приемами межличностных отношений и мотивации подчиненных, стимулирования заслуги результатов, владения конструктивной критикой, использования современной оргтехникой и программными продуктами, делового письма.


^ Раздел IV Решением Комиссии по формированию и подготовке резерва управленческих кадров Липецкой области. Порядок проведения отбора для включения в Резерв


11. Включение в Резерв осуществляется по результатам отбора на соответствие требований, установленных разделом III реального Порядка.

12. Сроки проведения отбора кандидатов определяются Управлением в согласовании с советами Комиссии Решением Комиссии по формированию и подготовке резерва управленческих кадров Липецкой области. Обновление и уточнение Резерва проводится по решению Комиссии при необходимости.

13. Информация о проведении отбора располагается Управлением на официальных веб-сайтах администрации области http://www.admlr.lipetsk.ru и управления гос службы и кадровой работы Решением Комиссии по формированию и подготовке резерва управленческих кадров Липецкой области администрации области www.gosservice.region48.ru.

В публикуемом объявлении указываются:

1) структура Резерва;

2) требования, предъявляемые к кандидатам;

3) сроки приема документов;

4) почтовый адресок, адресок официального веб-сайта и контактные телефоны Управления.

На веб-сайтах Решением Комиссии по формированию и подготовке резерва управленческих кадров Липецкой области также располагаются:

1) порядок формирования и подготовки Резерва;

2) правовые акты по вопросам формирования Резерва;

3) протоколы заседаний Комиссии.

14. Документы для роли в отборе представляются кандидатами в Управление в течение 30 дней со денька размещения объявления Решением Комиссии по формированию и подготовке резерва управленческих кадров Липецкой области об их приеме на официальном веб-сайте администрации Липецкой области и веб-сайте Управления.

15. Кандидат представляет последующие документы:

1) личное заявление об участии в отборе по форме согласно приложению 2 к истинному Решением Комиссии по формированию и подготовке резерва управленческих кадров Липецкой области Порядку;

2) своими руками заполненную анкету по форме, установленной приложением 3 к истинному Порядку;

3) копию паспорта;

4) копию документа, подтверждающего наличие высшего проф образования;

5) копию трудовой книги, заверенную кадровой службой той организации, с которой кандидат находится в Решением Комиссии по формированию и подготовке резерва управленческих кадров Липецкой области трудовых отношениях, либо нотариально;

6) заключение мед учреждения об отсутствии заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную штатскую службу (государственную службу) либо её прохождению, форма 001-ГС/у;

7) рекомендацию органа и организации, обозначенных в п. 5 реального Решением Комиссии по формированию и подготовке резерва управленческих кадров Липецкой области Порядка (кроме кандидатов-самовыдвиженцев) согласно приложению 4 к истинному Порядку.

Кандидат вправе дополнительно представить копии документов о дополнительном проф образовании, наличии ученой степени, ученого звания, наград, заверенные работником кадровой службы той организации Решением Комиссии по формированию и подготовке резерва управленческих кадров Липецкой области, с которой кандидат находится в трудовых отношениях, либо нотариально.

16. Прием документов от кандидатов производит Управление.

17. Отбор осуществляется в два шага, включающие квалификационный отбор и конкурсные тесты.

18. Квалификационный отбор проводится Управлением на базе Решением Комиссии по формированию и подготовке резерва управленческих кадров Липецкой области анализа представленных документов.

19. Ко второму шагу отбора допускаются кандидаты, надлежащие требованиям, установленным пт 10 реального Порядка, о чем Управление информирует кандидатов методом направления им уведомлений в течение 5 рабочих дней с момента окончания Решением Комиссии по формированию и подготовке резерва управленческих кадров Липецкой области срока подачи документов. Направление уведомления может осуществляться в электрической форме.

20. Управление, в случае необходимости, проводит проверку достоверности данных, представленных кандидатами.

В случае установления недостоверности представленных кандидатами сведений данные кандидаты ко второму шагу отбора не Решением Комиссии по формированию и подготовке резерва управленческих кадров Липецкой области допускаются.

21. Штатские служащие освобождаются от представления документов, предусмотренных п.15, кроме п.п. 1 п. 15.

22. На втором шаге отбора Рабочая группа по подготовке предложений по формированию резерва управленческих кадров Липецкой области, сделанная распоряжением администрации области Решением Комиссии по формированию и подготовке резерва управленческих кадров Липецкой области от 15.10.2008 № 447-р, (дальше – Рабочая группа) проводит конкурсное испытание.

23. Конкурсное испытание предугадывает:

1) оценку уровня проф компетентности кандидата на базе заданий (тестов);

2) проф интервью с презентацией концепции проектного предложения кандидата, направленного на решение стратегических Решением Комиссии по формированию и подготовке резерва управленческих кадров Липецкой области задач социально-экономического развития Липецкой области, городского окрестность либо городского района в той сфере муниципального либо городского управления, на которую ориентирована реализация должностных обязательств по объявленной к отбору должности, или в Решением Комиссии по формированию и подготовке резерва управленческих кадров Липецкой области другой сфере муниципального либо городского управления в согласовании с должностными обязательствами по должности, на которую проводится отбор.

24. Оценка тестовых вопросов проводится по количеству правильных ответов: за каждый верный ответ - 1 балл Решением Комиссии по формированию и подготовке резерва управленческих кадров Липецкой области, за каждый неверный ответ - 0 баллов. Кандидаты, набравшие при проведении тестирования 50 и наименее процентов от наибольшего количества баллов к предстоящему роли в отборе не допускаются.

Кандидаты, набравшие при проведении тестирования более 50 процентов от наибольшего Решением Комиссии по формированию и подготовке резерва управленческих кадров Липецкой области количества баллов, представляют на рассмотрение Рабочей группы реферат с презентацией концепции проектного предложения согласно п.п.2 п.24 реального Порядка.

25. По результатам конкурсного тесты Рабочая группа готовит мотивированное предложение о включении (о Решением Комиссии по формированию и подготовке резерва управленческих кадров Липецкой области нецелесообразности включения) кандидата в Резерв, которое в течение 5 рабочих дней направляется в Комиссию.

26. Комиссия, рассмотрев выставленные документы и предложения Рабочей группы, воспринимает решение о включении (не включении) кандидата в резерв.

В случае Решением Комиссии по формированию и подготовке резерва управленческих кадров Липецкой области, если в процессе конкурсного тесты не был выявлен кандидат, отвечающий всем нужным требованиям по должности, на которую проводится отбор в Резерв, Комиссия вправе принять решение о проведении нового отбора.

27. Кандидатам, принявшим роль в Решением Комиссии по формированию и подготовке резерва управленческих кадров Липецкой области отборе, в семидневный срок со денька его окончания направляются письменные сообщения о результатах.

28. Кандидаты, состоящие в кадровом резерве гос штатской службы области, сформированном в согласовании с Федеральным законом от 27.07.2004г. № 79-ФЗ «О Решением Комиссии по формированию и подготовке резерва управленческих кадров Липецкой области гос штатской службе Русской Федерации», от конкурсного тесты освобождаются.


Раздел V. Порядок включения в Резерв (исключения из Резерва)


29. Основанием для включения в Резерв является решение Комиссии. Решение Комиссии принимается по результатам оценки Решением Комиссии по формированию и подготовке резерва управленческих кадров Липецкой области образовательного и проф уровня кандидатов с учетом результатов конкурсного тесты открытым голосованием обычным большинством голосов ее членов, присутствующих на заседании.

30. Основаниями для исключения из Резерва является:

1) предназначение кандидата на свободную должность, на Решением Комиссии по формированию и подготовке резерва управленческих кадров Липецкой области которую он включен в Резерв;

2) отказ от предложенной для замещения должности, на которую включен в Резерв;

3) личное заявление об исключении из Резерва;

4) сокращение должности, на которую кандидат включен в Резерв;

5) погибель кандидата;

6) вербование к Решением Комиссии по формированию и подготовке резерва управленческих кадров Липецкой области уголовной ответственности.

7) невыполнение личного плана проф подготовки кандидата;

8) истечение срока нахождения в Резерве.

31. Решение Комиссии оформляется протоколом заседания Комиссии, который подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами комиссии, принявшими Решением Комиссии по формированию и подготовке резерва управленческих кадров Липецкой области роль в заседании.

Управление готовит проект решения Комиссии и направляет членам Комиссии для подписания. После подписания в течение 7 дней протокол публикуется на веб-сайте администрации Липецкой области и Управления.

32. Пребывание кандидата в Резерве приостанавливается в Решением Комиссии по формированию и подготовке резерва управленческих кадров Липецкой области случае его нахождения в отпуске по уходу за ребенком на срок нахождения его в отпуске по уходу за ребёнком.


Раздел VI. Формирование базы данных Резерва


33. Базу данных Резерва ведет Управление.

34. Форма Решением Комиссии по формированию и подготовке резерва управленческих кадров Липецкой области базы данных Резерва, порядок, сроки и форма представления сведений для формирования и внесения конфигураций в базу данных Резерва инсталлируются Управлением.


^ Раздел VII. Порядок подготовки лиц, включенных в Резерв


35. В целях подготовки лиц, включенных в Решением Комиссии по формированию и подготовке резерва управленческих кадров Липецкой области Резерв, кандидатами составляются личные планы проф подготовки (дальше - ИППП) по форме согласно приложению 5 к истинному Порядку.

36. В ИППП врубаются мероприятия, направленные на приобретение проф познаний, умений и опыта, развитие проф и Решением Комиссии по формированию и подготовке резерва управленческих кадров Липецкой области личных свойств, в том числе:

1) подготовка, проф переподготовка, увеличение квалификации, стажировка;

2) выполнение отдельных поручений по предполагаемой к замещению должности, работа в организациях;

3) роль в работе совещательных, консультативных и других рабочих органов, сформированных Решением Комиссии по формированию и подготовке резерва управленческих кадров Липецкой области муниципальным (городским) органом, в разработке мотивированных программ, проектов, планов, в подготовке и проведении семинаров, конференций, в проведении проверок и оказании практической помощи подведомственным организациям;

4) самоподготовка по вопросам, связанным с должностными обязательствами Решением Комиссии по формированию и подготовке резерва управленческих кадров Липецкой области по должности, на замещение которой гражданин включен в Резерв кадров.

37. Личный план подготовки разрабатывается не позже, чем через месяц после включения кандидата в резерв управленческих кадров, сроком на три года, согласовывается с Управлением и Решением Комиссии по формированию и подготовке резерва управленческих кадров Липецкой области утверждается управляющим соответственного органа и организации, обозначенных в п. 5 реального Порядка.


^ Раздел VIII. Порядок использования Резерва кадров


38. Гражданин, состоящий в Резерве, назначается (избирается) на надлежащие свободные должности в порядке, установленном законодательством Русской Федерации Решением Комиссии по формированию и подготовке резерва управленческих кадров Липецкой области, Липецкой области.


Приложение 1

к Порядку формирования и

подготовки резерва управленческих

кадров Липецкой области


Перечень

лиц, рекомендуемых для включения в резерв (исключения из резерва) управленческих кадров Липецкой области




п/п

Фамилия, имя, отчество

Год

рождения

Образование, что и когда закончил, специальность Решением Комиссии по формированию и подготовке резерва управленческих кадров Липецкой области по диплому

Кем работает в занимаемой должности, с какого времени

Примечание

1

2

3

4

5

6




















"__" __________ ____ г.


Начальник управления ____________ _______________________

(подпись) (Ф.И.О.)


Приложение 2

к Порядку формирования и

подготовки резерва управленческих

кадров Липецкой области

^ ФОРМА ЗАЯВЛЕНИЯ

кандидата для включения в резерв управленческих кадров

В комиссию по Решением Комиссии по формированию и подготовке резерва управленческих кадров Липецкой области формированию и подготовке резерва управленческих кадров Липецкой области

____________________________

(должность)

____________________________

(Ф.И.О.)

____________________________

(адресок)


Заявление.


Прошу Вас разглядеть мою кандидатуру для включения в резерв управленческих кадров области на должность _____________________________.

С порядком формирования и подготовки Решением Комиссии по формированию и подготовке резерва управленческих кадров Липецкой области резерва управленческих кадров осведомлен(а). Даю согласие на обработку моих индивидуальных данных в целях формирования резерва управленческих кадров области в согласовании с утвержденным порядком.


Прошу принять последующие документы:


подпись (расшифровка Решением Комиссии по формированию и подготовке резерва управленческих кадров Липецкой области подписи)

дата


Приложение 3

к Порядку формирования и подготовки резерва управленческих кадров Липецкой области


АНКЕТА

(заполняется своими руками)

┌──────────┐

│ │

│ Место │

│ для │

│фото│

1. Фамилия ______________________ │ │

Имя __________________________ └──────────┘

Отчество _____________________


────────────────────────────────┬─────────────────────────────────

2. Если изменяли фамилию, имя│

либо отчество, то укажите их, а│

также когда Решением Комиссии по формированию и подготовке резерва управленческих кадров Липецкой области, где и по какой│

причине изменяли │

────────────────────────────────┼─────────────────────────────────

3. Число, месяц, год и место│

рождения (село, деревня, город,│

район, область, край,│

республика, страна) │

────────────────────────────────┼─────────────────────────────────

4. Гражданство (если изменяли,│

то укажите, когда и по какой│

причине, если Решением Комиссии по формированию и подготовке резерва управленческих кадров Липецкой области имеете│

гражданство другого страны│

- укажите) │

────────────────────────────────┼─────────────────────────────────

5. Образование (когда и какие│

учебные заведения закончили,│

номера дипломов) │

Направление подготовки либо│

специальность по диплому │

Квалификация по диплому │

────────────────────────────────┼─────────────────────────────────

6. Послевузовское│

проф образование:│

аспирантура, адъюнктура,│

докторантура (наименование│

образовательного либо Решением Комиссии по формированию и подготовке резерва управленческих кадров Липецкой области научного│

учреждения, год окончания) │

Ученая степень, ученое звание│

(когда присвоены, номера│

дипломов, аттестатов) │

────────────────────────────────┼─────────────────────────────────

7. Какими зарубежными языками│

и языками народов Русской│

Федерации владеете и в какой│

степени (читаете и переводите│

со словарем, читаете и сможете Решением Комиссии по формированию и подготовке резерва управленческих кадров Липецкой области│

разъясняться, владеете свободно)│

────────────────────────────────┼─────────────────────────────────

8. Потрясающий чин федеральной│

штатской службы,│

дипломатичный ранг, воинское│

либо особое звание,│

потрясающий чин правоохранительной│

службы, потрясающий чин│

штатской службы субъекта│

Русской Федерации,│

квалификационный разряд│

гос службы,│

квалификационный Решением Комиссии по формированию и подготовке резерва управленческих кадров Липецкой области разряд либо│

потрясающий чин городской│

службы (кем и когда присвоены) │

────────────────────────────────┼─────────────────────────────────

9. Были ли Вы судимы, когда и│

за что (заполняется при│

поступлении на муниципальную│

штатскую службу Русской│

Федерации) │

────────────────────────────────┼─────────────────────────────────

10. Допуск к гос│

тайне, оформленный за период Решением Комиссии по формированию и подготовке резерва управленческих кадров Липецкой области│

работы, службы, учебы, его│

форма, номер и дата (если│

имеется) │

────────────────────────────────┴─────────────────────────────────


11. Выполняемая работа с начала трудовой деятельности (включая

учебу в высших и средних особых учебных заведениях, военную

службу, работу по совместительству, предпринимательскую

деятельность и т.п.).


При Решением Комиссии по формированию и подготовке резерва управленческих кадров Липецкой области заполнении данного пт нужно называть организации

так, как они назывались в свое время, военную службу записывать с

указанием должности и номера воинской части.


Год и месяц

Должность
с указанием организации

Адресок
организации Решением Комиссии по формированию и подготовке резерва управленческих кадров Липецкой области
(в т.ч.
за границей)

поступления

ухода






























































12. Муниципальные заслуги, другие заслуги и знаки отличия

__________________________________________________________________

__________________________________________________________________

13. Ваши близкие родственники (отец, мама, братья, сестры и детки),

также супруг (супруга), в том числе бывшие.

Если родственники изменяли фамилию, имя Решением Комиссии по формированию и подготовке резерва управленческих кадров Липецкой области, отчество, нужно

также указать их прежние фамилию, имя, отчество.


Степень
родства

Фамилия,
имя,
отчество

Год, число,
месяц
и место
рождения

Место работы
(наименование
и адресок
организации),
должность

Домашний адресок
(адресок
регистрации,
фактического
проживания)













































































14. Ваши близкие родственники Решением Комиссии по формированию и подготовке резерва управленческих кадров Липецкой области (отец, мама, братья, сестры и детки),

также супруг (супруга), в том числе бывшие, повсевременно живущие за

границей и (либо) оформляющие документы для выезда на неизменное

место проживания в другое правительство ____________________________

__________________________________________________________________

(фамилия, имя, отчество, с какого времени

они Решением Комиссии по формированию и подготовке резерва управленческих кадров Липецкой области проживают за границей)

__________________________________________________________________

__________________________________________________________________

15. Пребывание за границей (когда, где, с какой целью) ___________

__________________________________________________________________

__________________________________________________________________

__________________________________________________________________

16. Отношение к воинской обязанности и воинское звание ___________

__________________________________________________________________

17. Домашний адресок (адресок регистрации, фактического проживания),

номер телефона (или другой вид связи) _____________________________

__________________________________________________________________

__________________________________________________________________

__________________________________________________________________

__________________________________________________________________

18. Паспорт Решением Комиссии по формированию и подготовке резерва управленческих кадров Липецкой области либо документ, его заменяющий _________________________

(серия, номер, кем

и когда выдан)

__________________________________________________________________

__________________________________________________________________

19. Наличие зарубежного паспорта ________________________________

(серия, номер, кем

и когда выдан)

__________________________________________________________________

__________________________________________________________________

20. Номер страхового свидетельства неотклонимого пенсионного

страхования (если имеется) _______________________________________

21. ИНН (если имеется) ___________________________________________

22. Дополнительные сведения (роль Решением Комиссии по формированию и подготовке резерва управленческих кадров Липецкой области в выборных презентабельных

органах, другая информация, которую желаете сказать о для себя) _____

__________________________________________________________________

__________________________________________________________________

__________________________________________________________________

23. Мне понятно, что сообщение о для себя в анкете заранее неверных

сведений и мое несоответствие квалификационным требованиям могут

повлечь отказ в участии в конкурсе и приеме Решением Комиссии по формированию и подготовке резерва управленческих кадров Липецкой области на должность,

поступлении на муниципальную штатскую службу Русской

Федерации либо на государственную службу в Русской Федерации.

На проведение в отношении меня проверочных мероприятий

согласен (согласна).


"__" __________ 20__ г. Подпись _____________


М.П. Фото и данные о трудовой Решением Комиссии по формированию и подготовке резерва управленческих кадров Липецкой области деятельности, воинской

службе и об учебе оформляемого лица соответствуют

документам, удостоверяющим личность, записям в

трудовой книге, документам об образовании и воинской

службе.


"__" _________ 20__ г. ________ _______________________________

(подпись) (фамилия работника кадровой службы)


Приложение 4

к Порядку формирования и Решением Комиссии по формированию и подготовке резерва управленческих кадров Липецкой области подготовки резерва управленческих кадров Липецкой области


РЕКОМЕНДАЦИЯ

на ________________________________________________________________

(фамилия, имя, отчество кандидата для включения в резерв

управленческих кадров Липецкой области)

Я, ________________________________________________________________,

(фамилия, имя, отчество, должность лица и наименование организации,

дающих рекомендацию кандидату для включения в резерв Решением Комиссии по формированию и подготовке резерва управленческих кадров Липецкой области управленческих

кадров Липецкой области)

рекомендую для включения в резерв управленческих кадров Липецкой области

____________________________________________________________________

(фамилия, имя, отчество кандидата для включения в резерв

управленческих кадров Липецкой области)


Знаю ____________________________ с ______________________________

(фамилия, и.о.) (период времени)

по совместной работе

____________________________________________________________________

(наименование организации Решением Комиссии по формированию и подготовке резерва управленческих кадров Липецкой области)

____________________________________________________________________

(сведения о проф достижениях кандидата с указанием фактов, определенных

характеристик и достигнутых им результатов проф деятельности)

Считаю кандидатуру

____________________________________________________________________

(фамилия, имя, отчество кандидата)

достойной для включения в резерв управленческих кадров Липецкой области.


______________________ _______________________ ____________________

(дата) (фамилия Решением Комиссии по формированию и подготовке резерва управленческих кадров Липецкой области, имя, отчество) (подпись)


Приложение 5

к Порядку формирования и подготовки резерва управленческих кадров Липецкой области


УТВЕРЖДАЮ

______________________________

(должность управляющего)

______________________________

(подпись, инициалы, фамилия)

"___"__________________ 20___ г.


^ Личный ПЛАН Проф ПОДГОТОВКИ


1. ___________________________________________________________________

(фамилия, имя, отчество)

2. ___________________________________________________________________

(место службы (работы), замещаемая должность, дата Решением Комиссии по формированию и подготовке резерва управленческих кадров Липецкой области предназначения на должность)

_____________________________________________________________________

3. ___________________________________________________________________

(когда и какое учебное заведение закончил, специальность и квалификация по диплому)

_____________________________________________________________________

4. ___________________________________________________________________

(ученая степень и ученое звание, когда присвоены)

_____________________________________________________________________

5. Сведения о дополнительном проф образовании (дальше - ДПО) (проф переподготовка, увеличение квалификации Решением Комиссии по формированию и подготовке резерва управленческих кадров Липецкой области):

5.1. __________________________________________________________________

- вид ДПО ____________________________________________________________

- заглавие курса либо направление подготовки ______________________________

_____________________________________________________________________

- учебное заведение ____________________________________________________

- дата: с ________ по __________;

5.2. __________________________________________________________________

- вид ДПО ____________________________________________________________

- заглавие курса либо направление подготовки ______________________________

_____________________________________________________________________

- учебное заведение ____________________________________________________

- дата: с ________ по __________;

6. Сведения о стажировке:

6.1. __________________________________________________________________

- наименование организации, в какой проходила стажировка Решением Комиссии по формированию и подготовке резерва управленческих кадров Липецкой области _______________

_____________________________________________________________________

- обретенные познания, способности _________________________________________

_____________________________________________________________________

_____________________________________________________________________

дата: с ________ по __________;

6.2. __________________________________________________________________

- наименование организации, в какой проходила стажировка _______________

_____________________________________________________________________

- обретенные познания, способности _________________________________________

_____________________________________________________________________

_____________________________________________________________________

- дата: с ________ по __________;

7. Сведения об экспертном участии:

7.1. __________________________________________________________________

- наименование организации, органа, в каком проходили советы Решением Комиссии по формированию и подготовке резерва управленческих кадров Липецкой области, комиссии,

коллегии, круглые столы, конференции и т.д. ______________________________

_____________________________________________________________________

- тема мероприятий ________________________________________________

_____________________________________________________________________

_____________________________________________________________________

- дата: с ________ по __________

_____________________________________________________________________

- личный вклад и практический итог экспертного роли (к примеру, выработка предложений по совершенствованию системы гос службы)

_____________________________________________________________________

- обретенные познания, способности Решением Комиссии по формированию и подготовке резерва управленческих кадров Липецкой области _________________________________________

_____________________________________________________________________

_____________________________________________________________________

7.2. __________________________________________________________________

- наименование организации, органа, в каком проходили советы, комиссии, коллегии, круглые столы, конференции и т.д. ______________________________

_____________________________________________________________________

- тема мероприятий ________________________________________________

_____________________________________________________________________

_____________________________________________________________________

- дата: с ________ по __________

_____________________________________________________________________

- личный вклад и практический итог экспертного роли (к примеру, выработка предложений по Решением Комиссии по формированию и подготовке резерва управленческих кадров Липецкой области совершенствованию системы гос службы) ______________________________________________________________

- обретенные познания, способности _________________________________________

_____________________________________________________________________

_____________________________________________________________________

_____________________________________________________________________;

8. Сведения о проектной деятельности:

8.1. __________________________________________________________________

- заглавие проекта _____________________________________________________

_____________________________________________________________________

- короткое содержание проекта ___________________________________________

_____________________________________________________________________

_____________________________________________________________________

- дата подготовки проекта _______________________________________________

- практический итог внедрения проекта _______________________________

_____________________________________________________________________;

8.2. __________________________________________________________________

- заглавие проекта _____________________________________________________

_____________________________________________________________________

- короткое содержание проекта ___________________________________________

_____________________________________________________________________

_____________________________________________________________________

- дата подготовки проекта ______________________________________________

- практический итог внедрения проекта Решением Комиссии по формированию и подготовке резерва управленческих кадров Липецкой области _______________________________

_____________________________________________________________________;

9. Сведения о преподавательской деятельности:

9.1. __________________________________________________________________

- наименование образовательного учреждения, в каком осуществляется преподавательская деятельность__________________________________________

_____________________________________________________________________

- заглавие курса _______________________________________________________

_____________________________________________________________________

_____________________________________________________________________

- длительность курса _____________________________________________;

9.2. __________________________________________________________________

- наименование образовательного учреждения, в каком осуществляется преподавательская деятельность__________________________________________

_____________________________________________________________________

- заглавие курса _______________________________________________________

_____________________________________________________________________

- длительность курса _____________________________________________;

10. __________________________________________________________________

(дата зачисления в Решением Комиссии по формированию и подготовке резерва управленческих кадров Липецкой области резерв управленческих кадров (год, месяц, число)

11. __________________________________________________________________

(категория резерва управленческих кадров)

12. Результаты оценочных процедур.

Экспертная оценка компетенций (графики, диаграммы, таблицы)

Советы по развитию

- компетенции

- познания

- умения, способности


_________________________ __________ ________________

(наименование должности кандидата) (подпись) (инициалы, фамилия)

"__" __________ 20__ г.

resheniya-tuzhinskoj-rajonnoj-dumi-stranica-23.html
resheniya-tuzhinskoj-rajonnoj-dumi-stranica-7.html
resheniya-uravneniya-x2-a.html