Решением сельского Совета





УТВЕРЖДЕНО

решением сельского Совета

народных депутатов

от 14.04.2008 № 12


ПОЛОЖЕНИЕ
об организации и проведении переподготовки
и увеличения квалификации городских служащих

администрации Покрово-Марфинского сельсовета

1. Общие положения


1.1. Положение об организации и проведении переподготовки и увеличения квалификации городских служащих органов местного самоуправления Покрово-Марфинского Решением сельского Совета сельсовета (дальше – Положение) создано в согласовании с Федеральным законом от 2 марта 2007 г. № 25-ФЗ «О городской службе в Русской Федерации».

1.2. Переподготовка и увеличение квалификации городских служащих органов местного самоуправления Покрово-Марфинского сельсовета (дальше Решением сельского Совета – городские служащие) осуществляется с целью увеличения эффективности выполнения государственными служащими должностных возможностей и многофункциональных обязательств, сотворения критерий для продвижения обученных кадров, также их подготовку к выполнению новых многофункциональных обязательств.
Основными Решением сельского Совета принципами проф переподготовки и увеличения квалификации являются обязательность, периодичность, мотивированная направленность.

1.3. Мероприятия по увеличению квалификации городских служащих осуществляются при необходимости, но не пореже 1-го раза в три года. При всем этом в течение 3-х Решением сельского Совета лет обеспечивается непременное прохождение курсов увеличения квалификации более чем 50 процентами работников.

1.4. Увеличение квалификации является неотклонимым для всех городских служащих, в том числе замещающих главные и высшие должности городской службы.

1.5. Проф Решением сельского Совета переподготовка и увеличение квалификации городских служащих осуществляется на базе городского заказа в образовательных учреждениях высшего проф и среднего проф образования, имеющих подобающую лицензию и муниципальную аккредитацию.

1.6. Информация о программках и сроках проведения Решением сельского Совета курсов увеличения квалификации и переподготовки кадров доводится кадровой службой органов местного самоуправления.

1.7. Список главных тем и направлений, графики прохождения  переподготовки и увеличения квалификации городских служащих располагаются на официальном веб-сайте администрации Знаменского Решением сельского Совета района.


1.8. Проф переподготовка и увеличение квалификации городских служащих осуществляются с отрывом, с частичным отрывом либо без отрыва от городской службы.


2. Главные формы проф переподготовки
и увеличения квалификации городских служащих


2.1. Под проф переподготовкой понимается обучение Решением сельского Совета городских служащих, имеющих высшее и среднее проф образование, с целью получения ими дополнительных познаний, умений и способностей, нужных для выполнения нового вида проф деятельности, также присвоения дополнительной квалификации на базе имеющейся специальности Решением сельского Совета.

2.2. Под увеличением квалификации понимается обучение городских служащих с целью обновления теоретических и практических познаний в связи с увеличением требований к уровню квалификации и необходимостью освоения современных способов решения проф задач.

2.3.  Формы и режимы Решением сельского Совета обучения инсталлируются с учетом целей и сроков обучения,  интересов образовательного учреждения и личных особенностей городского служащего.

2.4. Для увеличения квалификации и профессиональной  переподготовки  городских служащих инсталлируются образовательные программки 3-х видов:

1) короткосрочные программки

а Решением сельского Совета) программки объемом до 72 учебных часов (в том числе семинары, стажировки);

б) программки объемом от 72 до 100 учебных часов, направленные на увеличение квалификации по отдельным видам проф деятельности и решение соответственных проф задач;

2) среднесрочные программки - программки объемом Решением сельского Совета от 100 до 500 учебных часов,  направленные на всеохватывающее увеличение квалификации со специализацией по должности;

3) программки дополнительного образования к высокому проф образованию, осуществляемые в согласовании с муниципальными требованиями к минимуму содержания и уровню Решением сельского Совета подготовки лиц для присвоения дополнительной квалификации,  объемом выше 1000 учебных часов.

2.5. В целях реализации образовательных программ дополнительного проф образования городских служащих инсталлируются последующие сроки непрерывного обучения:

1) при повышении квалификации - до 3-х недель Решением сельского Совета с полным или  частичным отрывом от городской службы; от 3-х недель до 3-х месяцев без отрыва от городской службы;

2) при проф переподготовке - от 3-х недель до 3-х месяцев с  полным или  частичным  отрывом Решением сельского Совета от городской службы; от трех  до 6 месяцев без отрыва от городской службы.

Допускается дистанционная разработка обучения при освоении отдельных образовательных программ с неотклонимой сдачей зачета, если другое не устанавливается критериями реализации конкретной Решением сельского Совета  образовательной программки.

2.6. Объем учебной нагрузки слушателей не должен  превышать  в неделю:

а) 36 часов аудиторной учебной работы - при обучении с    отрывом от городской службы (очная форма);

б) 14 часов аудиторной учебной работы - при обучении  без Решением сельского Совета  отрыва от городской службы (вечерняя форма);

в) более 16 часов аудиторной работы - при обучении с частичным отрывом от городской службы.

Общий объем учебной нагрузки слушателей  не  должен  быть наименее 54 часов в Решением сельского Совета неделю,  включая все виды аудиторной и внеаудиторной (самостоятельной) учебной работы.  При расчете учебной нагрузки слушателей, обучающихся без отрыва либо с частичным отрывом от городской службы,  рабочее время по месту основной работы врубается в общий Решением сельского Совета расчет нагрузки.

2.7. Зависимо от начального уровня образования и подготовки служащего,  его личных особенностей, квалификационных требований  (профессиональных  эталонов),  установленных для служащих, замещающих надлежащие городские должности  городской службы, и от целей обучения образовательные программки Решением сельского Совета дополнительного  профессионального  образования   должны   предугадывать:

1) входное профориентационное тестирование,  позволяющее  определять  начальный уровень подготовки служащего по избранному направлению обучения, также его личностные особенности и склонности;

2) блок общепрофессиональных дисциплин, позволяющий получить Решением сельского Совета (дополнить) необходимые  теоретические  познания по избранному направлению, которые соответствуют цели обучения;

3) блок особых дисциплин, позволяющих  получить  необходимые  познания и умения в постановке и решении проф задач, которые соответствуют квалификационным требованиям  (профессиональным  эталонам Решением сельского Совета) определенной должности городской службы и цели обучения;

4) блок вспомогательных  дисциплин по выбору, позволяющих служащему избрать дисциплины  по  интересам  и содействующих развитию личности.

2.8. Освоение государственными служащими  образовательных  программ  дополнительного проф образования заканчивается итоговой Решением сельского Совета аттестацией,  по результатам которой  выдаются документы муниципального эталона:

1) удостоверение о повышении квалификации (для лиц,  прошедших обучение по  краткосрочным  программкам) либо другой документ;

2) свидетельство о повышении  квалификации  (для  лиц,  прошедших обучение по среднесрочным Решением сельского Совета программкам);

3) диплом о проф переподготовке.


3. Основания для проф переподготовки
и увеличения квалификации


3.1. Основаниями для направления городских служащих на профессиональную переподготовку и увеличение квалификации являются:

1) поступление на государственную службу;

2) пришествие еще одного срока увеличения квалификации;

3) рекомендация аттестационной Решением сельского Совета комиссии;

4) перевод на государственную должность другой специализации;

5) предназначение городского служащего на вышестоящую должность городской службы;

6) включение в резерв на замещение вышестоящей должности городской службы;

7) инициатива городского служащего.


4. Планирование обучения городских Решением сельского Совета служащих
и порядок направления на профессиональную переподготовку
и увеличение квалификации


4.1. Кадровая служба органа местного самоуправления сельсовета, в срок до 1 сентября текущего года, заносит предложения по переподготовке и увеличению квалификации городских служащих, находящихся у их в руководстве Решением сельского Совета, на очередной год и на среднесрочную перспективу (2 следующих за еще одним года) с указанием формы (с отрывом, без отрыва от городской службы), направлений (специализация по сферам деятельности, объем обучения) и сроков обучения Решением сельского Совета, которые направляются главе сельсовета, согласно приложению 1.

4.2. При подготовке предложений по переподготовке и увеличению квалификации городских служащих кадровая служба органа местного самоуправления управляется пт 1.3. и 3.1. реального Положения, с учетом конфигураций действующего Решением сельского Совета законодательства, главных тенденций совершенствования городского управления, также Списка главных тем и направлений на среднесрочную перспективу.

4.3.Кадровая служба администрации сельсовета, в срок до 1 октября текущего года, делает расчет потребности в переподготовке и повышении квалификации городских Решением сельского Совета служащих, с учетом предложений управляющих подразделений органов местного самоуправления, согласно приложению 2.

4.4. В первоочередном порядке в состав рекомендуемых на обучение врубаются городские служащие, являющиеся кандидатами на должностные перемещения (перевод на должность Решением сельского Совета городской службы другой специализации).

4.5. При расчете потребности в проф переподготовке и повышении квалификации в расчет не врубаются:

1) обучающиеся в высших учебных заведениях, аспирантуре без отрыва от городской службы;

2) достигающие предельного возраста пребывания на городской Решением сельского Совета службе в расчетном году;

3) находящиеся в долгих отпусках (отпусках по беременности и родам, по уходу за ребенком и т.д.);

4) проходившие профессиональную переподготовку, увеличение квалификации либо окончившие высшие учебные заведения в течение Решением сельского Совета прошлых 2-ух календарных лет.

4.6. Кадровая служба в срок до 5 октября представляет на утверждение главе сельсовета годичную программку обучения и план на среднесрочную перспективу.

4.7. Годичная программка на обучение (план проф переподготовки и  увеличения Решением сельского Совета квалификации) учитывается при составлении бюджета на очередной денежный год. План проф переподготовки и увеличения квалификации на среднесрочную перспективу учитывается при составлении среднесрочного денежного плана.

4.8. Сроки представления предложений по переподготовке и увеличению квалификации Решением сельского Совета городских служащих и предложений по объемам и структуре годичный программки инсталлируются раз в год распоряжением главы сельсовета.


5. Городской заказ


5.1. Отбор образовательных, научных, консультационных и других организаций для проведения проф переподготовки и увеличения Решением сельского Совета квалификации городского служащего осуществляется в форме городского заказа в согласовании с действующим законодательством на размещение заказов на поставки продуктов, выполнение работ, оказание услуг на конкурсной базе.

5.2. Городской заказ представляет собой задание по переподготовке и Решением сельского Совета увеличению квалификации городских служащих на очередной денежный год, установленное администрацией сельсовета в границах средств, предусмотренных в бюджете сельсовета на эти цели в согласовании с утвержденной годичный программкой.

5.3. Городской заказ на профессиональную Решением сельского Совета переподготовку и увеличение квалификации городских служащих на очередной денежный год содержит в себе:

1) городской заказ на профессиональную переподготовку городских служащих;

2) городской заказ на увеличение квалификации городских служащих.

5.4. Заявка на проведение Решением сельского Совета конкурсных процедур на профессиональную переподготовку и увеличение квалификации городских служащих готовится кадровой службой и утверждается главой сельсовета.

5.5. Основой формирования городского заказа является годичная программка на обучение.

5.6. Городской заказ должен содержать последующие сведения:

1) численность подлежащих Решением сельского Совета обучению городских служащих;

2) объем средств, нужных для оплаты обучения;

3) объем средств для финансирования научно-методического, учебно-методического и информационно-аналитического сопровождения городского заказа;

4) направления проф переподготовки и увеличения квалификации городских Решением сельского Совета служащих.

5.7. Городской заказ рассчитывается на базе:

1) предсказуемой численности городских служащих, подлежащих обучению, с рассредотачиванием по должностным категориям, фронтам, видам, формам и срокам обучения в согласовании с годичный программкой обучения;

2) экономических нормативов для Решением сельского Совета определения цены обучения по группам должностей и видам обучения городских служащих.

5.8. Размещение обозначенного городского заказа осуществляется на конкурсной базе в образовательных учреждениях, имеющих лицензию на проведение проф подготовки и увеличение квалификации городских служащих Решением сельского Совета и муниципальную аккредитацию.


6. Организация переподготовки

и увеличения квалификации городских служащих


6.1. Кадровая служба администрации сельсовета обеспечивает компанию переподготовки и увеличения квалификации методом выполнения последующих функций:

6.1.1. По результатам конкурсных процедур составляет график переподготовки и увеличения квалификации Решением сельского Совета городских служащих (дальше – график), содержащий темы и направления обучения, наименование учебного заведения, фамилии городских служащих, срок обучения и количество учебных часов в рамках годичный программки обучения и представляет на утверждение главе сельсовета, согласно приложению Решением сельского Совета 3.

6.1.2. Доводит график до сведения городских служащих в течение 10 дней с момента утверждения графика.

6.1.3. Готовит проекты распоряжений о направлении на переподготовку и увеличение квалификации городских служащих в согласовании с утвержденным графиком.

6.1.4. В течение Решением сельского Совета текущего года производит контроль за соблюдением утвержденного графика.

6.1.5. В течение 1-го месяца по окончании денежного года готовит отчет о выполнении графика и представляет его для рассмотрения главе сельсовета.


7. Финансирование проф переподготовки
и увеличения Решением сельского Совета квалификации


7.1. Проф переподготовка и увеличение квалификации городских служащих осуществляется за счет средств бюджета сельсовета.

7.2. За государственными служащими (слушателями) на время их обучения сохраняется валютное содержание.

7.3. Оплата проезда городских служащих к месту учебы и Решением сельского Совета назад, также выплата дневных за время их нахождения в пути, оплата расходов за проживание осуществляется за счет средств бюджета сельсовета.


8. Ответственность


8.1. Глава сельсовета  несет дисциплинарную ответственность в соответствии  с действующим законодательством:

1) за нарушение Решением сельского Совета утвержденной годичный программки и графика переподготовки и увеличения квалификации городских служащих;

2) за непредставление либо несвоевременное представление предложений по переподготовке и увеличению квалификации, предусмотренных пт 4.1. реального Положения.

8.2. Городские служащие несут дисциплинарную Решением сельского Совета ответственность в соответствии  с действующим законодательством в случае:

1) уклонения от переподготовки либо увеличения квалификации;

2) непрохождения итоговой аттестации при переподготовке либо повышении квалификации;

3) несвоевременного представления в кадровую службу документов, подтверждающих прохождение обучения.


ПРИЛОЖЕНИЕ Решением сельского Совета 1
к положению об организации и

проведению переподготовки и

увеличения квалификации муни-

ципальных служащих админист-

рации Покрово-Марфинского

сельсовета


Предложения

по переподготовке и увеличению квалификации городских служащих ________________________________________________________________________
наименование органа местного самоуправления, структурных подразделений

на очередной год и среднесрочную перспективу Решением сельского Совета.


п/п

Ф.И.О.
служащего

Направление обучения
(с учетом специализации деятельности)

Вид обучения
(переподготовка, увеличение квалификации)

Объем обучения

Форма обучения
(с отрывом,
без отрыва от городской службы)

Срок обучения

200_
(планируемый денежный год)

200_

200_






















                                     


ПРИЛОЖЕНИЕ 2
к положению об Решением сельского Совета организации и

проведению переподготовки и

увеличения квалификации муни-

ципальных служащих админист-

рации Покрово-Марфинского

сельсовета


Расчетная потребность

в проф переподготовке и повышении квалификации муниципальных  служащих_____________________________________

(наименование органа местного самоуправления)

на ________ год

 

№.

Наименование    
должностей

Численность на 01.01
текущего 
года  
(чел.)

Потребность в проф переподготовке Решением сельского Совета и повышении квалификации муниципальных  служащих (чел.)

Всего

В том числе по образовательным учреждениям (без отрыва от городской службы)

Учреждения высшего образования

Учреждения среднего проф образования

Межотраслевые 
ИПК и КПК
при университетах

Другие 
учебные 
центры

1

Городские служащие Решением сельского Совета, всего:



















2

Из их: Управляющий



















3

Заместители управляющего



















4

Главные спецы



















5

Ведущие спецы



















6

Специалисты 



















                                                                                                      


 


ПРИЛОЖЕНИЕ 3
к Положению об организации и
проведению переподготовки и

увеличения квалификации
городских служащих 
администрации Покрово-

Марфинского сельсовета


ГРАФИК

переподготовки и увеличения квалификации
городских служащих Решением сельского Совета администрации Покрово-Марфинского сельсовета ____________ 200 _ г.



п/п

Тема обучения

Наименование учебного заведения

Слушатель
(Ф.И.О. городского служащего)

Срок обучения

Количество учебных


reshenie-soveshaniya-kontrolno-schetnih-organov-subektov-rossijskoj-federacii-vhodya-stranica-5.html
reshenie-soveshaniya-kontrolno-schetnih-organov-subektov-rossijskoj-federacii-vhodya.html
reshenie-soveta-deputatov-gorodskogo-poseleniya-rabochij-poselok-chegdomin-stranica-16.html