Решением совета депутатов от 17. 04. 2012 г. №9 положение

Решением совета депутатов от 17. 04. 2012 г. №9 положение

Приложение

к решению Совета депутатов

городского образования

«Светогорское городское поселение»

Выборгского района Ленинградской области

от 22 декабря 2009 года №28

(с переменами, внесенными

решением совета депутатов от 17.04.2012 г. №9)


ПОЛОЖЕНИЕ


о городской службе в городском образовании

«Светогорское городское поселение» Выборгского района Ленинградской области


Истинное Положение Решением совета депутатов от 17. 04. 2012 г. №9 положение производит регулирование вопросов городской службы и определяет правовое положение городских служащих в органах местного самоуправления городского образования «Светогорское городское поселение» Выборгского района Ленинградской области в согласовании с Конституцией Русской Федерации, федеральными Решением совета депутатов от 17. 04. 2012 г. №9 положение законами, другими нормативными правовыми актами Русской Федерации, законами Ленинградской области, уставом городского образования «Светогорское городское поселение» Выборгского района Ленинградской области (дальше – МО «Светогорское городское поселение»).

Реальным Положением не определяется статус депутатов, членов Решением совета депутатов от 17. 04. 2012 г. №9 положение выборных органов местного самоуправления, выборных должностных лиц местного самоуправления, членов избирательной комиссии городского образования, действующей на неизменной базе и являющейся юридическим лицом (дальше - избирательная комиссия городского образования), с правом решающего Решением совета депутатов от 17. 04. 2012 г. №9 положение голоса, так как обозначенные лица (дальше - лица, замещающие городские должности) не являются государственными служащими.


^ Глава I. Общие положения


Статья 1. Городская служба


1. Городская служба - проф деятельность людей Русской Федерации, которая осуществляется на неизменной базе на должностях Решением совета депутатов от 17. 04. 2012 г. №9 положение городской службы, замещаемых методом заключения трудового контракта (договора).

2. Правовая регламентация городской службы определяется федеральным и областным законодательством, Уставом МО «Светогорское городское поселение» и реальным Положением.


^ Статья 2. Вопросы местного значения в сфере городской службы.


Вопросами Решением совета депутатов от 17. 04. 2012 г. №9 положение местного значения в сфере городской службы являются:

а) установление городских должностей городской службы в согласовании с областным законодательством;

б) установление прав и обязательств городского служащего;

в) определение размера должностного оклада, размеров и Решением совета депутатов от 17. 04. 2012 г. №9 положение порядка установления надбавок и других выплат к должностному окладу городского служащего в согласовании с областным законодательством;

г) другие вопросы, отнесенные к вопросам местного значения федеральными и областными законами.


^ Статья 3. Главные задачки городской Решением совета депутатов от 17. 04. 2012 г. №9 положение службы


Основными задачками городской службы в МО «Светогорское городское поселение» являются:

а) обеспечение прав и свобод населения на местности МО «Светогорское городское поселение»;

б) организация более действенного обеспечения жизнедеятельности населения МО «Светогорское городское Решением совета депутатов от 17. 04. 2012 г. №9 положение поселение» исходя из интересов населения, исторических и других местных традиций;

в) подготовка и выполнение принимаемых решений в границах возможностей органов местного самоуправления;

г) защита прав и интересов МО «Светогорское городское поселение».


^ Статья Решением совета депутатов от 17. 04. 2012 г. №9 положение 4. Главные принципы городской службы


Основными принципами городской службы являются:

1) ценность прав и свобод человека и гражданина;

2) равный доступ людей, обладающих муниципальным языком Русской Федерации, к городской службе и равные условия ее Решением совета депутатов от 17. 04. 2012 г. №9 положение прохождения независимо от пола, расы, национальности, происхождения, имущественного и должностного положения, места жительства, дела к религии, убеждений, принадлежности к публичным объединениям, также от других событий, не связанных с проф и деловыми свойствами Решением совета депутатов от 17. 04. 2012 г. №9 положение городского служащего;

3) профессионализм и компетентность городских служащих;

4) стабильность городской службы;

5) доступность инфы о деятельности городских служащих;

6) взаимодействие с публичными объединениями и гражданами;

7) единство главных требований к городской службе, также учет исторических и Решением совета депутатов от 17. 04. 2012 г. №9 положение других местных традиций при прохождении городской службы;

8) правовая и соц защищенность городских служащих;

9) ответственность городских служащих за неисполнение либо ненадлежащее выполнение собственных должностных обязательств;

10) внепартийность городской службы.


^ Статья 5. Связь городской службы и Решением совета депутатов от 17. 04. 2012 г. №9 положение гос штатской
службы Русской Федерации


Связь городской службы и гос штатской службы Русской Федерации (дальше - муниципальная штатская служба) обеспечивается средством:

1) единства главных квалификационных требований к должностям городской службы и должностям гос штатской службы Решением совета депутатов от 17. 04. 2012 г. №9 положение;

2) единства ограничений и обязанностей при прохождении городской службы и гос штатской службы;

3) единства требований к подготовке, переподготовке и увеличению квалификации городских служащих и муниципальных штатских служащих;

4) учета стажа городской службы при исчислении стажа Решением совета депутатов от 17. 04. 2012 г. №9 положение гос штатской службы и учета стажа гос штатской службы при исчислении стажа городской службы;

5) соотносительности главных критерий оплаты труда и соц гарантий городских служащих и муниципальных штатских служащих;

6) соотносительности главных Решением совета депутатов от 17. 04. 2012 г. №9 положение критерий муниципального пенсионного обеспечения людей, проходивших государственную службу, и людей, проходивших муниципальную штатскую службу, также членов их семей в случае утраты кормильца.

^ Глава II. Должности городской службы


Статья 6. Должности городской службы


1. Должность городской службы Решением совета депутатов от 17. 04. 2012 г. №9 положение - должность в органе местного самоуправления МО «Светогорское городское поселение» Выборгского района Ленинградской области, которая появляется в согласовании с уставом городского образования, установленным кругом обязательств по обеспечению выполнения возможностей органа местного самоуправления либо Решением совета депутатов от 17. 04. 2012 г. №9 положение лица, замещающего государственную должность.

2. Должности городской службы инсталлируются в согласовании с реестром должностей городской службы в Ленинградской области, утверждаемым законом Ленинградской области.

3. При составлении и утверждении штатного расписания органа местного самоуправления употребляются Решением совета депутатов от 17. 04. 2012 г. №9 положение наименования должностей городской службы, предусмотренные реестром должностей городской службы в Ленинградской области.

4. Должности городской службы классифицируются по группам и многофункциональным признакам.

5. Должности городской службы разделяются на последующие группы:

- высшие должности городской службы Решением совета депутатов от 17. 04. 2012 г. №9 положение;

- главные должности городской службы;

- ведущие должности городской службы;

- старшие должности городской службы;

- младшие должности городской службы.

Высшие должности городской службы инсталлируются Уставом МО «Светогорское городское поселение» в согласовании с областными законами.

Главные, ведущие, старшие Решением совета депутатов от 17. 04. 2012 г. №9 положение и младшие должности городской службы инсталлируются реальным Положением в согласовании с областными законами и Уставом МО «Светогорское городское поселение».

6. По многофункциональным признакам должности городской службы разделяются на последующие категории:

- руководители - должности управляющих Решением совета депутатов от 17. 04. 2012 г. №9 положение и заместителей управляющих органов местного самоуправления и их структурных подразделений, замещаемые на определенный срок возможностей либо без ограничения срока возможностей, в согласовании с Уставом МО «Светогорское городское поселение»;

- спецы - должности, учреждаемые Решением совета депутатов от 17. 04. 2012 г. №9 положение для проф обеспечения выполнения органами местного самоуправления установленных задач и функций и замещаемые без ограничения срока возможностей;

- обеспечивающие спецы - должности, учреждаемые для организационного, информационного, документационного и финансово-экономического обеспечения деятельности органов Решением совета депутатов от 17. 04. 2012 г. №9 положение местного самоуправления, и замещаемые без ограничения срока возможностей.

7. Должности городской службы категории «руководители» разделяются на высшую, главную, ведомую и старшую группы.

8. Должности городской службы категории «специалисты» разделяются на ведомую, старшую и младшую группы.

9. Должности Решением совета депутатов от 17. 04. 2012 г. №9 положение городской службы категории «обеспечивающие специалисты» разделяются на старшую и младшую группы.

10. Соотношение должностей городской службы и должностей гос штатской службы Ленинградской области с учетом квалификационных требований к подходящим должностям городской службы и должностям Решением совета депутатов от 17. 04. 2012 г. №9 положение гос штатской службы Ленинградской области устанавливается законом Ленинградской области.


^ Статья 7. Квалификационные требования для замещения должностей
городской службы


1. Для замещения должностей городской службы квалификационные требования предъявляются:

1) к уровню проф образования;

2) к стажу городской Решением совета депутатов от 17. 04. 2012 г. №9 положение службы (гос службы) либо стажу работы по специальности;

3) к проф познаниям и способностям, нужным для выполнения должностных обязательств.

2. Для обеспечения высочайшего проф уровня городских служащих, единства квалификационных требований в согласовании с федеральным и Решением совета депутатов от 17. 04. 2012 г. №9 положение областным законодательством о городской службе к должностям городской службы инсталлируются последующие квалификационные требования к уровню проф образования, (гос службы) либо стажу работы по специальности:

1) для высшей группы должностей городской службы - высшее проф Решением совета депутатов от 17. 04. 2012 г. №9 положение образование, более 4 лет стажа городской службы (гос службы) либо более 5 лет стажа работы по специальности;

2) для главной группы должностей городской службы - высшее проф образование, более 2-ух лет стажа городской Решением совета депутатов от 17. 04. 2012 г. №9 положение службы (гос службы) либо более 4 лет стажа работы по специальности;

3) для ведущей группы должностей городской службы - высшее проф образование, более 1-го года стажа городской службы (гос службы) либо более 3-х лет стажа работы по специальности Решением совета депутатов от 17. 04. 2012 г. №9 положение;

4) для старшей группы должностей городской службы категорий «руководители» и «специалисты» - высшее проф образование (требования к стажу работы могут не предъявляться) или среднее проф образование, соответственное направлению деятельности, при стаже работы по специальности Решением совета депутатов от 17. 04. 2012 г. №9 положение более 5 лет;

5) для старшей группы должностей городской службы категории «обеспечивающие специалисты» - среднее проф образование, соответственное направлению деятельности (требования к стажу работы могут не предъявляться);

6) для младшей группы должностей городской Решением совета депутатов от 17. 04. 2012 г. №9 положение службы категории «специалисты» и «обеспечивающие специалисты» - среднее проф образование, соответственное направлению деятельности (требования к стажу работы могут не предъявляться).


3. Квалификационные требования, предъявляемые к проф познаниям и способностям, нужным для выполнения должностных обязательств, зависимо от Решением совета депутатов от 17. 04. 2012 г. №9 положение категории, группы и многофункциональных особенностей замещаемой должности городской службы и компетенции соответственного органа местного самоуправления:


1) категория "руководители", группа - высшие должности:

познание: Конституции Русской Федерации; Устава Ленинградской области; устава городского образования; федеральных и областных Решением совета депутатов от 17. 04. 2012 г. №9 положение законов, регулирующих общие принципы организации презентабельных и исполнительных органов гос власти субъекта Русской Федерации, организации местного самоуправления, городской службы; форм планирования и контроля деятельности организации; способов оценки эффективности деятельности организации и способов Решением совета депутатов от 17. 04. 2012 г. №9 положение управления персоналом; организации документооборота; правил внутреннего трудового распорядка, также делового этикета;

способности: руководящей работы; оперативного принятия и реализации управленческих решений, прогнозирования их последствий; управления персоналом; ведения деловых переговоров; общественного выступления Решением совета депутатов от 17. 04. 2012 г. №9 положение;


2) категория "руководители", группа - главные должности:

познание: Конституции Русской Федерации; Устава Ленинградской области; устава городского образования; федеральных и областных законов, регулирующих общие принципы организации презентабельных и исполнительных органов гос власти субъекта Русской Федерации, организации Решением совета депутатов от 17. 04. 2012 г. №9 положение местного самоуправления, городской службы; федерального и областного законодательства, городских правовых актов по направлению деятельности; форм планирования работы и контроля ее выполнения; способов оценки эффективности деятельности организации и ее структурных подразделений; способов управления персоналом Решением совета депутатов от 17. 04. 2012 г. №9 положение; организации документооборота; правил по охране труда и технике безопасности; правил внутреннего трудового распорядка, также делового этикета;

способности: оперативного принятия и реализации управленческих решений, прогнозирования их последствий; постановки перед подчиненными достижимых Решением совета депутатов от 17. 04. 2012 г. №9 положение целей, рассредотачивания обязательств, контроля их выполнения, планирования и организации рабочего времени; управления персоналом; ведения деловых переговоров; подготовки аналитических обзоров и деловых писем; использования компьютерной техникой и необходимыми программными продуктами;


3) категория "руководители", группа - ведущие должности Решением совета депутатов от 17. 04. 2012 г. №9 положение:

познание: Конституции Русской Федерации; Устава Ленинградской области; устава городского образования; федеральных и областных законов, регулирующих общие принципы организации презентабельных и исполнительных органов гос власти субъекта Русской Федерации, организации местного самоуправления Решением совета депутатов от 17. 04. 2012 г. №9 положение, городской службы; федерального и областного законодательства, городских правовых актов по направлению деятельности; форм планирования работы и контроля ее выполнения; способов управления персоналом; порядка работы со служебной корреспонденцией и подготовки проектов правовых актов Решением совета депутатов от 17. 04. 2012 г. №9 положение, методических документов; аннотации по делопроизводству; правил по охране труда и технике безопасности; правил внутреннего трудового распорядка, также делового этикета;

способности: оперативного принятия и реализации управленческих решений по направлению деятельности, прогнозирования их последствий; постановки перед Решением совета депутатов от 17. 04. 2012 г. №9 положение подчиненными достижимых целей, рассредотачивания обязательств, контроля их выполнения, планирования и организации рабочего времени; управления персоналом; ведения деловых переговоров; подготовки аналитических обзоров и деловых писем; использования компьютерной техникой и необходимыми Решением совета депутатов от 17. 04. 2012 г. №9 положение программными продуктами;


4) категория "руководители", группа - старшие должности:

познание: Конституции Русской Федерации; Устава Ленинградской области; устава городского образования; федеральных и областных законов, регулирующих общие принципы организации презентабельных и исполнительных органов гос власти субъекта Решением совета депутатов от 17. 04. 2012 г. №9 положение Русской Федерации, организации местного самоуправления, городской службы; федерального и областного законодательства, городских правовых актов по направлению деятельности; порядка работы со служебной корреспонденцией и подготовки проектов правовых актов; аннотации по делопроизводству; правил по охране труда и Решением совета депутатов от 17. 04. 2012 г. №9 положение технике безопасности; правил внутреннего трудового распорядка, также делового этикета;

способности: планирования работы; анализа и прогнозирования, в том числе прогнозирования последствий проектов предлагаемых решений по направлению деятельности; подготовки правовых актов Решением совета депутатов от 17. 04. 2012 г. №9 положение, деловых писем, аналитических и информационных материалов по профилю деятельности; контроля выполнения заданий подчиненными; управления персоналом; организации делопроизводства; использования компьютерной техникой и необходимыми программными продуктами;


5) категория "спецы", группа - ведущие должности:

познание: Конституции Русской Решением совета депутатов от 17. 04. 2012 г. №9 положение Федерации; Устава Ленинградской области; устава городского образования; федеральных и областных законов, регулирующих общие принципы организации презентабельных и исполнительных органов гос власти субъекта Русской Федерации, организации местного самоуправления, городской службы; федерального и областного законодательства, городских правовых Решением совета депутатов от 17. 04. 2012 г. №9 положение актов по направлению деятельности; прав и ответственности; порядка работы со служебной информацией; главных правил ведения деловых переговоров; структуры органов местного самоуправления, в том числе специализации и особенностей главных подразделений в Решением совета депутатов от 17. 04. 2012 г. №9 положение органе местного самоуправления; аннотации по делопроизводству; правил по охране труда и технике безопасности; правил внутреннего трудового распорядка, также делового этикета;

способности: реализации информационного и организационного обеспечения управления, экспертного сопровождения принятия решений управлением; планирования Решением совета депутатов от 17. 04. 2012 г. №9 положение работы; ведения деловых переговоров; подготовки документов, деловых писем, аналитических обзоров; делопроизводства; использования компьютерной техникой и необходимыми программными продуктами;


6) категории "спецы" и "обеспечивающие спецы", группа - старшие должности:

познание: Конституции Русской Федерации; Устава Ленинградской Решением совета депутатов от 17. 04. 2012 г. №9 положение области; устава городского образования; федерального и областного законодательства, городских правовых актов по направлению деятельности; структуры органов местного самоуправления; порядка работы со служебной информацией (корреспонденцией); аннотации по делопроизводству; правил по охране труда и технике Решением совета депутатов от 17. 04. 2012 г. №9 положение безопасности; правил внутреннего трудового распорядка, также делового этикета;

способности: работы по направлению деятельности; планирования собственной работы; сбора инфы, ее классификации, структурирования и анализа; подготовки проектов документов; работы со служебной информацией (корреспонденцией); использования Решением совета депутатов от 17. 04. 2012 г. №9 положение оргтехникой, компьютерной техникой и необходимыми программными продуктами;


7) категории "спецы" и "обеспечивающие спецы", группа - младшие должности:

познание: главных положений Конституции Русской Федерации; Устава Ленинградской области; устава городского образования; федерального и областного законодательства, городских Решением совета депутатов от 17. 04. 2012 г. №9 положение правовых актов по направлению деятельности; структуры органов местного самоуправления; порядка работы со служебной информацией (корреспонденцией); аннотации по делопроизводству; правил по охране труда и технике безопасности; правил внутреннего трудового распорядка, также делового Решением совета депутатов от 17. 04. 2012 г. №9 положение этикета;

способности: подготовки деловых писем и других документов; использования оргтехникой, компьютерной техникой и необходимыми программными продуктами.


4. Определенные должностные обязанности, права, ответственность городского служащего, квалификационные требования к уровню проф образования, стажу городской службы Решением совета депутатов от 17. 04. 2012 г. №9 положение (гос службы) либо стажу работы по специальности, проф познаниям и способностям должны содержаться в должностной аннотации городского служащего, утверждаемой управляющим соответственного органа местного самоуправления зависимо от многофункциональных особенностей замещаемой должности городской службы Решением совета депутатов от 17. 04. 2012 г. №9 положение и предмета ведения соответственного органа местного самоуправления.


5. В случае, если лицо назначается на должность главы администрации городского образования по договору, решением совета депутатов городского образования в согласовании с законодательством могут быть установлены Решением совета депутатов от 17. 04. 2012 г. №9 положение дополнительные требования к кандидатам на должность главы администрации.


^ Статья 8. Составление и утверждение штатных расписаний


1. При составлении и утверждении штатных расписаний органов местного самоуправления МО «Светогорское городское поселение» (дальше - штатные расписания Решением совета депутатов от 17. 04. 2012 г. №9 положение) употребляются наименования должностей городской службы, предусмотренные Реестром должностей городской службы в городском образовании «Светогорское городское поселение» Выборгского района Ленинградской области (Приложение 1), в согласовании с Реестром должностей городской службы в Ленинградской области.


2. При составлении и Решением совета депутатов от 17. 04. 2012 г. №9 положение утверждении штатных расписаний в согласовании с государственными правовыми актами допускается применение двойного наименования должностей по всем категориям и группам:

1) по должностям городской службы категории "руководители":

1-ый заместитель, заместитель управляющего, если 1-ый заместитель, заместитель Решением совета депутатов от 17. 04. 2012 г. №9 положение управляющего является управляющим структурного подразделения (комитета, управления, инспекции, отдела, сектора) либо лицо, замещающее эту должность, является основным бухгалтером;

управляющий делами администрации, управляющий структурного подразделения (комитета, управления, отдела, сектора) и их Решением совета депутатов от 17. 04. 2012 г. №9 положение заместители, если управляющий делами, управляющий либо их заместители являются основным бухгалтером, заместителем головного бухгалтера либо бухгалтером;

заместитель управляющего структурного подразделения (комитета, управления, инспекции, отдела), если заместитель управляющего является управляющим внутреннего структурного Решением совета депутатов от 17. 04. 2012 г. №9 положение подразделения (отдела, сектора);

2) по должностям городской службы категорий "спецы" и "обеспечивающие спецы", если спец либо обеспечивающий спец является основным бухгалтером, заместителем головного бухгалтера, бухгалтером, юристом либо юрисконсультом.

В наименовании должности может указываться сфера Решением совета депутатов от 17. 04. 2012 г. №9 положение деятельности либо квалификация.

3. Статус лица, замещающего должность с двойным наименованием, определяется по первой должности.

4. В штатные расписания органов местного самоуправления в целях технического обеспечения их деятельности могут врубаться должности, не являющиеся Решением совета депутатов от 17. 04. 2012 г. №9 положение должностями городской службы.

5. Штатные расписания утверждаются государственными правовыми актами управляющих органов местного самоуправления в согласовании с федеральным и областным законодательством и закрепленной Уставом МО «Светогорское городское поселение» Выборгского района Ленинградской области структурой Решением совета депутатов от 17. 04. 2012 г. №9 положение органов местного самоуправления.


^ Глава III. Правовое положение (статус) городского служащего


Статья 10. Городской служащий


1. Городским служащим является гражданин, исполняющий в порядке, определенном государственными правовыми актами в согласовании с федеральными и областными законами, обязанности по должности городской службы Решением совета депутатов от 17. 04. 2012 г. №9 положение за валютное содержание, выплачиваемое за счет средств местного бюджета.

2. Нанимателем для городского служащего является городское образование, от имени которого возможности нанимателя производит представитель нанимателя (работодатель).

Представителем нанимателя (работодателем) может быть глава городского Решением совета депутатов от 17. 04. 2012 г. №9 положение образования, глава администрации городского образования либо другое лицо, уполномоченное исполнять обязанности представителя нанимателя (работодателя).

3. На городских служащих распространяется действие трудового законодательства с особенностями, предусмотренными федеральным и областным законодательством.

4. Лица, исполняющие обязанности Решением совета депутатов от 17. 04. 2012 г. №9 положение по техническому обеспечению деятельности органов местного самоуправления, не замещают должности городской службы и не являются государственными служащими.


Статья 11. Главные права городского служащего


1. Городской служащий имеет право на:

1) ознакомление с документами, устанавливающими его права и Решением совета депутатов от 17. 04. 2012 г. №9 положение обязанности по замещаемой должности городской службы, аспектами оценки свойства выполнения должностных обязательств и критериями продвижения по службе;

2) обеспечение организационно-технических критерий, нужных для выполнения должностных обязательств;

3) оплату труда и другие выплаты Решением совета депутатов от 17. 04. 2012 г. №9 положение в согласовании с трудовым законодательством, законодательством о городской службе и трудовым контрактом (договором);

4) отдых, обеспечиваемый установлением обычной длительности рабочего (служебного) времени, предоставлением выходных дней и нерабочих торжественных дней, также каждогоднего оплачиваемого отпуска;

5) получение в Решением совета депутатов от 17. 04. 2012 г. №9 положение установленном порядке инфы и материалов, нужных для выполнения должностных обязательств, также на внесение предложений о совершенствовании деятельности органа местного самоуправления;

6) роль по собственной инициативе в конкурсе на замещение свободной должности городской службы Решением совета депутатов от 17. 04. 2012 г. №9 положение;

7) увеличение квалификации в согласовании с городским правовым актом за счет средств местного бюджета;

8) защиту собственных индивидуальных данных;

9) ознакомление со всеми материалами собственного личного дела, с отзывами о проф деятельности Решением совета депутатов от 17. 04. 2012 г. №9 положение и другими документами до внесения их в его личное дело, также на приобщение к личному делу его письменных разъяснений;

10) объединение, включая право создавать проф союзы, для защиты собственных прав, социально-экономических и проф интересов;

11) рассмотрение Решением совета депутатов от 17. 04. 2012 г. №9 положение личных трудовых споров в согласовании с трудовым законодательством, защиту собственных прав и легитимных интересов на городской службе, включая обжалование в трибунал их нарушений;

12) пенсионное обеспечение в согласовании с законодательством Русской Федерации Решением совета депутатов от 17. 04. 2012 г. №9 положение.

2. Городской служащий, кроме городского служащего, замещающего должность главы местной администрации по договору, вправе с подготовительным письменным извещением представителя нанимателя (работодателя) делать иную оплачиваемую работу, если это не повлечет за собой конфликт Решением совета депутатов от 17. 04. 2012 г. №9 положение интересов и если другое не предвидено федеральным законодательством.


^ Статья 12. Главные обязанности городского служащего


1. Городской служащий должен:

1) соблюдать Конституцию Русской Федерации, федеральные конституционные законы, федеральные законы, другие нормативные правовые акты Русской Федерации, уставы, законы и другие Решением совета депутатов от 17. 04. 2012 г. №9 положение нормативные правовые акты Ленинградской области, Утомившись МО «Светогорское городское поселение» и другие городские правовые акты и обеспечивать их выполнение;

2) исполнять должностные обязанности в согласовании с должностной аннотацией;

3) соблюдать при выполнении должностных Решением совета депутатов от 17. 04. 2012 г. №9 положение обязательств права и легитимные интересы людей и организаций;

4) соблюдать установленные в органе местного самоуправления правила внутреннего трудового распорядка, должностную аннотацию, порядок работы со служебной информацией;

5) поддерживать уровень квалификации, нужный для Решением совета депутатов от 17. 04. 2012 г. №9 положение соответствующего выполнения должностных обязательств;

6) не разглашать сведения, составляющие муниципальную и иную охраняемую федеральными законами тайну, также сведения, ставшие ему известными в связи с исполнением должностных обязательств, в том числе сведения, касающиеся личной жизни Решением совета депутатов от 17. 04. 2012 г. №9 положение и здоровья людей либо затрагивающие их честь и достоинство;

7) сберегать государственное и городское имущество, в том числе предоставленное ему для выполнения должностных обязательств;

8) представлять в установленном порядке предусмотренные законодательством Русской Федерации сведения о для Решением совета депутатов от 17. 04. 2012 г. №9 положение себя и членах собственной семьи;

9) докладывать представителю нанимателя (работодателю) о выходе из гражданства Русской Федерации в денек выхода из гражданства Русской Федерации либо о приобретении гражданства зарубежного страны в денек Решением совета депутатов от 17. 04. 2012 г. №9 положение приобретения гражданства зарубежного страны;

10) соблюдать ограничения, делать обязательства, не нарушать запреты, которые установлены Федеральным законом и реальным Положением;

11) уведомлять в письменной форме собственного конкретного начальника о личной заинтригованности при выполнении должностных обязательств Решением совета депутатов от 17. 04. 2012 г. №9 положение, которая может привести к конфликту интересов, и принимать конструктивные меры по предотвращению подобного конфликта.

2. Городской служащий не вправе исполнять данное ему неправомерное поручение. При получении от соответственного управляющего поручения, являющегося, по Решением совета депутатов от 17. 04. 2012 г. №9 положение воззрению городского служащего, неправомерным, городской служащий должен представить руководителю, давшему поручение, в письменной форме обоснование неправомерности данного поручения с указанием положений федеральных законов и других нормативных правовых актов Русской Федерации, законов и Решением совета депутатов от 17. 04. 2012 г. №9 положение других нормативных правовых актов Ленинградской области, городских правовых актов, которые могут быть нарушены при выполнении данного поручения. В случае доказательства управляющим данного поручения в письменной форме городской служащий должен отрешиться от его выполнения. В Решением совета депутатов от 17. 04. 2012 г. №9 положение случае выполнения неправомерного поручения городской служащий и давший это поручение управляющий несут ответственность в согласовании с законодательством Русской Федерации.


^ Статья 13. Ограничения, связанные с городской службой


1. Гражданин не может быть принят на государственную службу Решением совета депутатов от 17. 04. 2012 г. №9 положение, а городской служащий не может находиться на городской службе в случае:

1) признания его недееспособным либо ограниченно дееспособным решением суда, вступившим в легитимную силу;

2) осуждения его к наказанию, исключающему возможность выполнения должностных обязательств по Решением совета депутатов от 17. 04. 2012 г. №9 положение должности городской службы, по приговору суда, вступившему в легитимную силу;

3) отказа от прохождения процедуры дизайна допуска к сведениям, составляющим муниципальную и иную охраняемую федеральными законами тайну, если выполнение должностных обязательств по Решением совета депутатов от 17. 04. 2012 г. №9 положение должности городской службы, на замещение которой претендует гражданин, либо по замещаемой городским служащим должности городской службы связано с внедрением таких сведений;

4) наличия заболевания, препятствующего поступлению на государственную службу либо ее прохождению и Решением совета депутатов от 17. 04. 2012 г. №9 положение подтвержденного заключением мед учреждения. Порядок прохождения диспансеризации, список таких болезней и форма заключения мед учреждения инсталлируются уполномоченным Правительством Русской Федерации федеральным органом исполнительной власти;

5) близкого родства либо характеристики (предки, супруги Решением совета депутатов от 17. 04. 2012 г. №9 положение, малыши, братья, сестры, также братья, сестры, предки, детки супругов и супруги малышей) с городским служащим, если замещение должности городской службы связано с конкретной подчиненностью либо подконтрольностью 1-го из их другому;

6) прекращения гражданства Решением совета депутатов от 17. 04. 2012 г. №9 положение Русской Федерации, прекращения гражданства зарубежного страны - участника интернационального контракта Русской Федерации, в согласовании с которым зарубежный гражданин имеет право находиться на городской службе, приобретения им гражданства зарубежного страны или получения им вида на жительство либо Решением совета депутатов от 17. 04. 2012 г. №9 положение другого документа, подтверждающего право на неизменное проживание гражданина Русской Федерации на местности зарубежного страны, не являющегося участником интернационального контракта Русской Федерации, в согласовании с которым гражданин Русской Федерации, имеющий гражданство зарубежного Решением совета депутатов от 17. 04. 2012 г. №9 положение страны, имеет право находиться на городской службе;

7) наличия гражданства зарубежного страны (зарубежных стран), кроме случаев, когда городской служащий является гражданином зарубежного страны - участника интернационального контракта Русской Федерации, в согласовании с которым зарубежный гражданин Решением совета депутатов от 17. 04. 2012 г. №9 положение имеет право находиться на городской службе;

8) представления подложных документов либо заранее неверных сведений при поступлении на государственную службу;

9) непредставления предусмотренных реальным Положением, Федеральным законом от 02.03.2007 года N25-фз «О муниципальной службе Решением совета депутатов от 17. 04. 2012 г. №9 положение в Русской Федерации», Федеральным законом от 25 декабря 2008 года N 273-ФЗ "О противодействии коррупции" и другими федеральными законами сведений либо представления заранее недостоверных либо неполных сведений при поступлении на государственную службу.

1.1. Гражданин Решением совета депутатов от 17. 04. 2012 г. №9 положение не может быть назначен на должность главы местной администрации по договору, а городской служащий не может замещать должность главы местной администрации по договору в случае близкого родства либо характеристики (предки, супруги, детки, братья Решением совета депутатов от 17. 04. 2012 г. №9 положение, сестры, также братья, сестры, предки, малыши супругов) с главой городского образования.

2. Гражданин не может быть принят на государственную службу после заслуги им возраста 65 лет - предельного возраста, установленного для замещения должности Решением совета депутатов от 17. 04. 2012 г. №9 положение городской службы.


Статья 14. Запреты, связанные с городской службой


1. В связи с прохождением городской службы городскому служащему воспрещается:


1) состоять членом органа управления коммерческой организации, если другое не предвидено федеральными законами либо если в порядке, установленном городским правовым Решением совета депутатов от 17. 04. 2012 г. №9 положение актом в согласовании с федеральными и областными законами, ему не доверено участвовать в управлении этой организацией;

2) замещать должность городской службы в случае:

а) избрания либо предназначения на муниципальную должность Русской Федерации или Решением совета депутатов от 17. 04. 2012 г. №9 положение на муниципальную должность субъекта Русской Федерации, также в случае предназначения на должность гос службы;

б) избрания либо предназначения на государственную должность;

в) избрания на оплачиваемую выборную должность в органе проф Решением совета депутатов от 17. 04. 2012 г. №9 положение союза, в том числе в выборном органе первичной профсоюзной организации, сделанной в органе местного самоуправления городского образования;

3) заниматься предпринимательской деятельностью;

4) быть поверенным либо представителем по делам третьих лиц в органе местного самоуправления Решением совета депутатов от 17. 04. 2012 г. №9 положение, в каких он замещает должность городской службы или которые конкретно подчинены либо подконтрольны ему, если другое не предвидено федеральными законами;

5) получать в связи с должностным положением либо в связи с исполнением должностных обязательств Решением совета депутатов от 17. 04. 2012 г. №9 положение вознаграждения от физических и юридических лиц (подарки, валютное вознаграждение, ссуды, услуги, оплату развлечений, отдыха, транспортных расходов и другие вознаграждения). Подарки, приобретенные городским служащим в связи с протокольными мероприятиями, со служебными Решением совета депутатов от 17. 04. 2012 г. №9 положение командировками и с другими официальными мероприятиями, признаются городской собственностью и передаются городским служащим по акту в орган местного самоуправления, в каком он замещает должность городской службы, кроме случаев, установленных Штатским кодексом Русской Федерации;

6) выезжать Решением совета депутатов от 17. 04. 2012 г. №9 положение в командировки за счет средств физических и юридических лиц, кроме командировок, осуществляемых на обоюдной базе по договоренности органа местного самоуправления с органами местного самоуправления других городских образований, также с органами гос власти и Решением совета депутатов от 17. 04. 2012 г. №9 положение органами местного самоуправления зарубежных стран, международными и зарубежными некоммерческими организациями;

7) использовать в целях, не связанных с исполнением должностных обязательств, средства материально-технического, денежного и другого обеспечения, другое городское имущество;

8) разглашать либо использовать Решением совета депутатов от 17. 04. 2012 г. №9 положение в целях, не связанных с городской службой, сведения, отнесенные в согласовании с федеральными законами к сведениям секретного нрава, либо служебную информацию, ставшие ему известными в связи с исполнением должностных Решением совета депутатов от 17. 04. 2012 г. №9 положение обязательств;

9) допускать общественные выражения, суждения и оценки, в том числе в средствах массовой инфы, в отношении деятельности органа местного самоуправления и их управляющих, если это не заходит в его должностные обязанности;

10) принимать без Решением совета депутатов от 17. 04. 2012 г. №9 положение письменного разрешения главы городского образования заслуги, знатные и особые звания (кроме научных) зарубежных стран, интернациональных организаций, также политических партий, других публичных объединений и религиозных объединений, если в его должностные обязанности заходит взаимодействие Решением совета депутатов от 17. 04. 2012 г. №9 положение с обозначенными организациями и объединениями;

11) использовать достоинства должностного положения для предвыборной агитации, также для агитации по вопросам референдума;

12) использовать свое должностное положение в интересах политических партий, религиозных и других публичных объединений, также на Решением совета депутатов от 17. 04. 2012 г. №9 положение публике выражать отношение к обозначенным объединениям в качестве городского служащего;

13) создавать в органах местного самоуправления, других городских органах структуры политических партий, религиозных и других публичных объединений (кроме проф союзов, также ветеранских и Решением совета депутатов от 17. 04. 2012 г. №9 положение других органов публичной самодеятельности) либо содействовать созданию обозначенных структур;

14) прекращать выполнение должностных обязательств в целях урегулирования трудового спора;

15) заходить в состав органов управления, попечительских либо наблюдательных советов, других органов зарубежных Решением совета депутатов от 17. 04. 2012 г. №9 положение некоммерческих неправительственных организаций и действующих на местности Русской Федерации их структурных подразделений, если другое не предвидено интернациональным контрактом Русской Федерации либо законодательством Русской Федерации;

16) заниматься без письменного разрешения представителя нанимателя (работодателя) оплачиваемой деятельностью, финансируемой Решением совета депутатов от 17. 04. 2012 г. №9 положение только за счет средств зарубежных стран, интернациональных и зарубежных организаций, зарубежных людей и лиц без гражданства, если другое не предвидено интернациональным контрактом Русской Федерации либо законодательством Русской Федерации.

2. Городской служащий Решением совета депутатов от 17. 04. 2012 г. №9 положение, замещающий должность главы местной администрации по договору, не вправе заниматься другой оплачиваемой деятельностью, кроме преподавательской, научной и другой творческой деятельности. При всем этом преподавательская, научная и другая творческая деятельность не может финансироваться только за счет Решением совета депутатов от 17. 04. 2012 г. №9 положение средств зарубежных стран, интернациональных и зарубежных организаций, зарубежных людей и лиц без гражданства, если другое не предвидено интернациональным контрактом Русской Федерации либо законодательством Русской Федерации. Городской служащий, замещающий должность главы местной Решением совета депутатов от 17. 04. 2012 г. №9 положение администрации по договору, не вправе заходить в состав органов управления, попечительских либо наблюдательных советов, других органов зарубежных некоммерческих неправительственных организаций и действующих на местности Русской Федерации их структурных подразделений, если другое Решением совета депутатов от 17. 04. 2012 г. №9 положение не предвидено интернациональным контрактом Русской Федерации либо законодательством Русской Федерации.

-

3. Гражданин после увольнения с городской службы не вправе разглашать либо использовать в интересах организаций или физических лиц сведения секретного нрава либо Решением совета депутатов от 17. 04. 2012 г. №9 положение служебную информацию, ставшие ему известными в связи с исполнением должностных обязательств.

4. Гражданин, замещавший должность городской службы, включенную в список должностей, установленный городским нормативным правовым актом, в течение 2-ух лет после увольнения с Решением совета депутатов от 17. 04. 2012 г. №9 положение городской службы не вправе замещать на критериях трудового контракта должности в организации и (либо) делать в данной организации работу на критериях гражданско-правового контракта в случаях, предусмотренных федеральными законами, если отдельные функции городского (административного Решением совета депутатов от 17. 04. 2012 г. №9 положение) управления данной организацией входили в должностные (служебные) обязанности городского служащего, без согласия комиссии городского образования по соблюдению требований к служебному поведению городских служащих и урегулированию конфликта интересов, которое дается в порядке, устанавливаемом нормативными Решением совета депутатов от 17. 04. 2012 г. №9 положение правовыми актами Русской Федерации.


Статья 14.1. Урегулирование конфликта интересов на городской службе


1. Под конфликтом интересов понимается ситуация, при которой личная заинтригованность (ровная либо косвенная) городского служащего оказывает влияние либо может воздействовать на беспристрастное выполнение Решением совета депутатов от 17. 04. 2012 г. №9 положение им должностных обязательств и при которой появляется либо может появиться противоречие меж личной заинтригованностью городского служащего и легитимными интересами людей, организаций, общества, Русской Федерации, Ленинградской области, городского образования, способное привести к Решением совета депутатов от 17. 04. 2012 г. №9 положение причинению вреда этим легитимным интересам людей, организаций, общества, Русской Федерации, Ленинградской области, городского образования.

2. Под личной заинтригованностью городского служащего понимается возможность получения городским служащим при выполнении должностных обязательств доходов (неосновательного обогащения) в валютной Решением совета депутатов от 17. 04. 2012 г. №9 положение или натуральной форме, доходов в виде вещественной выгоды конкретно для городского служащего, членов его семьи либо лиц, обозначенных в подпункте 5 пт 1 статьи 13 реального Положения, также для людей либо организаций Решением совета депутатов от 17. 04. 2012 г. №9 положение, с которыми городской служащий связан финансовыми либо другими обязанностями.

2.1. Предотвращение либо урегулирование конфликта интересов может состоять в изменении должностного либо служебного положения городского служащего, являющегося стороной конфликта интересов, прямо до его отстранения от Решением совета депутатов от 17. 04. 2012 г. №9 положение выполнения должностных (служебных) обязательств в установленном порядке и (либо) в его отказе от выгоды, явившейся предпосылкой появления конфликта интересов.

2.2. В случае, если владение лицом, замещающим должность городской службы, ценными бумагами, акциями (толиками роли, паями Решением совета депутатов от 17. 04. 2012 г. №9 положение в уставных (складочных) капиталах организаций) приводит либо может привести к конфликту интересов, обозначенное лицо должно передать принадлежащие ему ценные бумаги, акции (толики роли, паи в уставных (складочных) капиталах организаций Решением совета депутатов от 17. 04. 2012 г. №9 положение) в доверительное управление в согласовании с штатским законодательством Русской Федерации.

2.3. Непринятие городским служащим, являющимся стороной конфликта интересов, мер по предотвращению либо урегулированию конфликта интересов является правонарушением, влекущим увольнение городского служащего с городской службы Решением совета депутатов от 17. 04. 2012 г. №9 положение.

3. Представитель нанимателя (работодатель), которому стало понятно о появлении у городского служащего личной заинтригованности, которая приводит либо может привести к конфликту интересов, должен принять меры по предотвращению либо урегулированию конфликта интересов, прямо Решением совета депутатов от 17. 04. 2012 г. №9 положение до отстранения этого городского служащего от замещаемой должности городской службы на период урегулирования конфликта интересов с сохранением за ним валютного содержания на всегда отстранения от замещаемой должности городской службы.

3.1. Непринятие городским служащим, являющимся представителем нанимателя Решением совета депутатов от 17. 04. 2012 г. №9 положение, которому стало понятно о появлении у подчиненного ему городского служащего личной заинтригованности, которая приводит либо может привести к конфликту интересов, мер по предотвращению либо урегулированию конфликта интересов является правонарушением, влекущим увольнение Решением совета депутатов от 17. 04. 2012 г. №9 положение городского служащего, являющегося представителем нанимателя, с городской службы.

4. Для обеспечения соблюдения государственными служащими общих принципов служебного поведения и урегулирования конфликта интересов в органе местного самоуправления городского образования в порядке, определяемом нормативными Решением совета депутатов от 17. 04. 2012 г. №9 положение правовыми актами Ленинградской области и городским правовым актом, могут создаваться комиссии по соблюдению требований к служебному поведению городских служащих и урегулированию конфликтов интересов.


^ Статья 15. Сведения о доходах, об имуществе и обязанностях имущественного Решением совета депутатов от 17. 04. 2012 г. №9 положение
нрава городского служащего


1. Граждане, претендующие на замещение должностей городской службы, включенных в соответственный список, городские служащие, замещающие обозначенные должности, должны раз в год представлять представителю нанимателя (работодателю) сведения о собственных доходах, об имуществе и обязанностях Решением совета депутатов от 17. 04. 2012 г. №9 положение имущественного нрава, также сведения о доходах, об имуществе и обязанностях имущественного нрава собственных супруги (жена) и несовершеннолетних деток. Обозначенные сведения представляются в порядке и по форме, которые установлены для представления сведений о Решением совета депутатов от 17. 04. 2012 г. №9 положение доходах, об имуществе и обязанностях имущественного нрава муниципальными штатскими служащими Ленинградской области.

2. Сведения о доходах, об имуществе и обязанностях имущественного нрава, представляемые городским служащим в согласовании с истинной статьей Решением совета депутатов от 17. 04. 2012 г. №9 положение, являются сведениями секретного нрава, если федеральными законами они не отнесены к сведениям, составляющим муниципальную и иную охраняемую федеральными законами тайну.

3. Не допускается внедрение сведений о доходах, об имуществе и обязанностях имущественного нрава для Решением совета депутатов от 17. 04. 2012 г. №9 положение установления либо определения платежеспособности городского служащего, его супруги (жена) и несовершеннолетних малышей, для сбора в прямой либо косвенной форме пожертвований (взносов) в фонды религиозных либо других публичных объединений, других организаций, также физических лиц.

4. Городской Решением совета депутатов от 17. 04. 2012 г. №9 положение служащий, виноватый в разглашении сведений о доходах, об имуществе и обязанностях имущественного нрава других городских служащих либо в использовании этих сведений в целях, не предусмотренных законодательством Русской Федерации, несет ответственность в Решением совета депутатов от 17. 04. 2012 г. №9 положение согласовании с законодательством Русской Федерации.

5. Непредставление городским служащим сведений о собственных доходах, об имуществе и обязанностях имущественного нрава, также о доходах, об имуществе и обязанностях имущественного нрава собственных супруги (жена) и несовершеннолетних деток Решением совета депутатов от 17. 04. 2012 г. №9 положение в случае, если представление таких сведений непременно, или представление заранее недостоверных либо неполных сведений является правонарушением, влекущим увольнение городского служащего с городской службы.

6. Проверка достоверности и полноты сведений о доходах, об Решением совета депутатов от 17. 04. 2012 г. №9 положение имуществе и обязанностях имущественного нрава, представляемых гражданами, претендующими на замещение должностей городской службы, включенных в соответственный список, государственными служащими, замещающими обозначенные должности, достоверности и полноты сведений, представляемых гражданами при поступлении на государственную Решением совета депутатов от 17. 04. 2012 г. №9 положение службу в согласовании с нормативными правовыми актами Русской Федерации, соблюдения государственными служащими ограничений и запретов, требований о предотвращении либо об урегулировании конфликта интересов, выполнения ими обязательств, установленных Федеральным законом от 25 декабря 2008 года Решением совета депутатов от 17. 04. 2012 г. №9 положение N 273-ФЗ "О противодействии коррупции" и другими нормативными правовыми актами Русской Федерации, осуществляется в порядке, определяемом нормативными правовыми актами Ленинградской области.

7. Запросы о представлении сведений, составляющих банковскую, налоговую либо иную охраняемую законом тайну Решением совета депутатов от 17. 04. 2012 г. №9 положение, запросы в правоохранительные органы о проведении оперативно-розыскных мероприятий в отношении людей, претендующих на замещение должностей городской службы, включенных в соответственный список, городских служащих, замещающих обозначенные должности, супруг (супругов) и несовершеннолетних деток Решением совета депутатов от 17. 04. 2012 г. №9 положение таких людей и городских служащих в интересах городских органов направляются высшими должностными лицами Ленинградской области (руководителями высших исполнительных органов гос власти Ленинградской области) в порядке, определяемом нормативными правовыми актами Русской Решением совета депутатов от 17. 04. 2012 г. №9 положение Федерации.


^ Глава IV. Порядок поступления на государственную службу,

ее прохождения и прекращения


Статья 16. Поступление на государственную службу


1. На государственную службу вправе поступать граждане, достигшие возраста 18 лет, владеющие муниципальным языком Русской Федерации и надлежащие квалификационным Решением совета депутатов от 17. 04. 2012 г. №9 положение требованиям, установленным в согласовании с реальным Положением для замещения должностей городской службы, при отсутствии событий, обозначенных в статье 13 реального Положения в качестве ограничений, связанных с городской службой.

2. При поступлении на государственную службу, также при Решением совета депутатов от 17. 04. 2012 г. №9 положение ее прохождении не допускается установление любых прямых либо косвенных ограничений либо преимуществ зависимо от пола, расы, национальности, происхождения, имущественного и должностного положения, места жительства, дела к религии, убеждений, принадлежности к Решением совета депутатов от 17. 04. 2012 г. №9 положение публичным объединениям, также от других событий, не связанных с проф и деловыми свойствами городского служащего.

3. При поступлении на государственную службу гражданин представляет:

1) заявление с просьбой о поступлении на государственную службу и замещении должности городской Решением совета депутатов от 17. 04. 2012 г. №9 положение службы;

2) своими руками заполненную и подписанную анкету по форме, установленной уполномоченным Правительством Русской Федерации федеральным органом исполнительной власти;

3) паспорт;

4) трудовую книгу, кроме случаев, когда трудовой контракт (договор) заключается в первый раз Решением совета депутатов от 17. 04. 2012 г. №9 положение;

5) документ об образовании;

6) страховое свидетельство неотклонимого пенсионного страхования, кроме случаев, когда трудовой контракт (договор) заключается в первый раз;

7) свидетельство о постановке физического лица на учет в налоговом органе по месту проживания Решением совета депутатов от 17. 04. 2012 г. №9 положение на местности Русской Федерации;

8) документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

9) заключение мед учреждения об отсутствии заболевания, препятствующего поступлению на государственную службу;

10) сведения о доходах за год, предыдущий Решением совета депутатов от 17. 04. 2012 г. №9 положение году поступления на государственную службу, об имуществе и обязанностях имущественного нрава;

11) другие документы, предусмотренные федеральными законами, указами Президента Русской Федерации и постановлениями Правительства Русской Федерации.

4. Сведения, выставленные в согласовании с реальным Положением Решением совета депутатов от 17. 04. 2012 г. №9 положение гражданином при поступлении на государственную службу, могут подвергаться проверке в установленном федеральными законами порядке.

5. В случае установления в процессе проверки, предусмотренной частью 4 истинной статьи, событий, препятствующих поступлению гражданина на государственную службу, обозначенный Решением совета депутатов от 17. 04. 2012 г. №9 положение гражданин информируется в письменной форме о причинах отказа в поступлении на государственную службу.

6. Поступление гражданина на государственную службу осуществляется в итоге предназначения на должность городской службы на критериях трудового контракта в согласовании с Решением совета депутатов от 17. 04. 2012 г. №9 положение трудовым законодательством с учетом особенностей, предусмотренных реальным Положением.

7. Гражданин, поступающий на должность главы администрации по результатам конкурса на замещение обозначенной должности, заключает договор. Порядок замещения должности главы администрации по договору Решением совета депутатов от 17. 04. 2012 г. №9 положение и порядок заключения и расторжения договора с лицом, назначаемым на обозначенную должность по договору, определяются Федеральным законом от 6 октября 2003 года N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Русской Федерации". Типовая форма Решением совета депутатов от 17. 04. 2012 г. №9 положение договора с лицом, назначаемым на должность главы администрации по договору, утверждается законом Ленинградской области.

8. Поступление гражданина на государственную службу оформляется актом представителя нанимателя (работодателя) о предназначении на должность городской службы Решением совета депутатов от 17. 04. 2012 г. №9 положение.

9. Сторонами трудового контракта при поступлении на государственную службу являются представитель нанимателя (работодатель) и городской служащий.


Статья 17. Конкурс на замещение должности городской службы


1. При замещении должности городской службы заключению трудового контракта может предшествовать конкурс, в процессе которого Решением совета депутатов от 17. 04. 2012 г. №9 положение осуществляется оценка проф уровня претендентов на замещение должности городской службы, их соответствия установленным квалификационным требованиям к должности городской службы.

2. Порядок проведения конкурса на замещение должности городской службы устанавливается городским правовым актом Решением совета депутатов от 17. 04. 2012 г. №9 положение, принимаемым советом депутатов. Порядок проведения конкурса должен предугадывать опубликование его критерий, сведений о дате, времени и месте его проведения, также проекта трудового контракта не позже, чем за 20 дней до денька проведения конкурса Решением совета депутатов от 17. 04. 2012 г. №9 положение. Общее число членов конкурсной комиссии в городском образовании и порядок ее формирования инсталлируются советом депутатов.

3. Представитель нанимателя (работодатель) заключает трудовой контракт и назначает на должность городской службы 1-го из кандидатов Решением совета депутатов от 17. 04. 2012 г. №9 положение, отобранных конкурсной комиссией по результатам конкурса на замещение должности городской службы.


^ Статья 18. Аттестация городских служащих


1. Аттестация городского служащего проводится в целях определения его соответствия замещаемой должности городской службы. Аттестация городского служащего проводится один каждые три года Решением совета депутатов от 17. 04. 2012 г. №9 положение.

2. Аттестации не подлежат последующие городские служащие:

1) замещающие должности городской службы наименее 1-го года;

2) достигшие возраста 60 лет;

3) беременные дамы;

4) находящиеся в отпуске по беременности и родам либо в отпуске по Решением совета депутатов от 17. 04. 2012 г. №9 положение уходу за ребенком до заслуги им возраста 3-х лет. Аттестация обозначенных городских служащих вероятна не ранее чем через один год после выхода из отпуска;

5) замещающие должности городской службы на основании срочного трудового контракта Решением совета депутатов от 17. 04. 2012 г. №9 положение (договора).

3. По результатам аттестации городского служащего аттестационная комиссия выносит решение о том, соответствует городской служащий замещаемой должности городской службы либо не соответствует. Аттестационная комиссия может давать советы о поощрении отдельных городских служащих за достигнутые Решением совета депутатов от 17. 04. 2012 г. №9 положение ими успехи в работе, в том числе о повышении их в должности, а в случае необходимости советы об улучшении деятельности аттестуемых городских служащих. Результаты аттестации сообщаются аттестованным городским служащим конкретно Решением совета депутатов от 17. 04. 2012 г. №9 положение после подведения итогов голосования. Материалы аттестации передаются представителю нанимателя (работодателю).

4. По результатам аттестации представитель нанимателя (работодатель) воспринимает решение о поощрении отдельных городских служащих за достигнутые ими успехи в работе либо в срок менее Решением совета депутатов от 17. 04. 2012 г. №9 положение 1-го месяца со денька аттестации о снижении городского служащего в должности с его согласия. По результатам аттестации аттестационная комиссия может давать советы о направлении отдельных городских служащих на увеличение квалификации.

5. В случае несогласия Решением совета депутатов от 17. 04. 2012 г. №9 положение городского служащего с снижением в должности либо невозможности перевода с его согласия на другую должность городской службы представитель нанимателя (работодатель) может в срок менее 1-го месяца со денька аттестации уволить Решением совета депутатов от 17. 04. 2012 г. №9 положение его с городской службы в связи с несоответствием замещаемой должности вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной плодами аттестации. По истечении обозначенного срока увольнение городского служащего либо снижение его в должности по результатам данной аттестации не Решением совета депутатов от 17. 04. 2012 г. №9 положение допускается.

6. Городской служащий вправе обжаловать результаты аттестации в судебном порядке.

7. Положение о проведении аттестации городских служащих утверждается правовым актом администрации МО "Светогорское городское поселение" в согласовании с типовым положением о проведении Решением совета депутатов от 17. 04. 2012 г. №9 положение аттестации городских служащих, утверждаемым законом Ленинградской области.


Статья 18.1. Классные чины городских служащих


1. Классные чины присваиваются городским служащим в согласовании с замещаемой должностью городской службы в границах группы должностей городской службы.

2. Городским служащим, замещающим должности Решением совета депутатов от 17. 04. 2012 г. №9 положение городской службы высшей группы, присваивается потрясающий чин - городской служащий городского образования в Ленинградской области 1, 2 либо 3 класса.

3. Городским служащим, замещающим должности городской службы главной группы, присваивается потрясающий чин - городской служащий городского Решением совета депутатов от 17. 04. 2012 г. №9 положение образования в Ленинградской области 4, 5 либо 6 класса.

4. Городским служащим, замещающим должности городской службы ведущей группы, присваивается потрясающий чин - городской служащий городского образования в Ленинградской области 7, 8 либо 9 класса.

5. Городским служащим, замещающим должности городской службы Решением совета депутатов от 17. 04. 2012 г. №9 положение старшей группы, присваивается потрясающий чин - городской служащий городского образования в Ленинградской области 10, 11 либо 12 класса.

6. Городским служащим, замещающим должности городской службы младшей группы, присваивается потрясающий чин - городской служащий городского образования в Ленинградской области Решением совета депутатов от 17. 04. 2012 г. №9 положение 13, 14 либо 15 класса.

7. Городским служащим, замещающим должности городской службы без ограничения срока возможностей, классные чины присваиваются по результатам квалификационного экзамена и указывают на соответствие уровня проф подготовки городских служащих квалификационным требованиям для замещения должностей городской службы Решением совета депутатов от 17. 04. 2012 г. №9 положение.


Статья 18.2. Порядок присвоения и сохранения потрясающих чинов городским служащим


1. Потрясающий чин может быть первым либо еще одним. 1-ый потрясающий чин присваивается городскому служащему, не имеющему потрясающего чина городского служащего.

2. 1-ый потрясающий чин присваивается Решением совета депутатов от 17. 04. 2012 г. №9 положение городскому служащему после удачного окончания тесты, а если испытание не устанавливалось, то не ранее чем через три месяца после предназначения городского служащего на должность городской службы.

3. Для прохождения городской службы при Решением совета депутатов от 17. 04. 2012 г. №9 положение присвоении еще одного потрясающего чина инсталлируются последующие сроки:

1) в потрясающих чинах городского служащего городского образования в Ленинградской области 15, 14, 12 и 11 класса - более 1-го года;

2) в потрясающих чинах городского служащего городского образования в Ленинградской Решением совета депутатов от 17. 04. 2012 г. №9 положение области 9, 8, 6 и 5 класса - более 2-ух лет.

4. Для прохождения городской службы в потрясающих чинах городского служащего городского образования в Ленинградской области 3 и 2 класса, обычно, устанавливается срок более 1-го года.

5. Для прохождения Решением совета депутатов от 17. 04. 2012 г. №9 положение городской службы в потрясающих чинах городского служащего городского образования в Ленинградской области 13, 10, 7, 4 и 1 класса сроки не инсталлируются.

6. Срок городской службы в присвоенном потрясающем чине исчисляется со денька присвоения потрясающего чина.

7. Потрясающий чин Решением совета депутатов от 17. 04. 2012 г. №9 положение городской служащий городского образования в Ленинградской области 1, 2 либо 3 класса присваивается главой городского образования.

8. Классные чины, предусмотренные частями 3, 4, 5 и 6 статьи 18.1 реального положения, присваиваются главой администрации городского образования «Светогорское городское поселение» Выборгского района Ленинградской области Решением совета депутатов от 17. 04. 2012 г. №9 положение.

9. Присвоенный потрясающий чин сохраняется за городским служащим при переводе городского служащего на другие должности городской службы в органах местного самоуправления, аппаратах избирательных комиссий городского образования, при освобождении от замещаемой должности городской службы и Решением совета депутатов от 17. 04. 2012 г. №9 положение(либо) увольнении с городской службы (в том числе в связи с выходом на пенсию), также при поступлении вновь на государственную службу либо переводе на государственную службу в хоть какое городское образование Ленинградской Решением совета депутатов от 17. 04. 2012 г. №9 положение области.

10. Порядок присвоения и сохранения потрясающих чинов городским служащим устанавливается в согласовании с Положением «О порядке присвоения и сохранения потрясающих чинов городским служащим городского образования «Светогорское городское поселение» Выборгского района Решением совета депутатов от 17. 04. 2012 г. №9 положение Ленинградской области» (Приложение 3).


Статья 18.3. Квалификационный экзамен


1. Квалификационный экзамен сдают городские служащие, замещающие должности городской службы без ограничения срока возможностей.

2. Квалификационный экзамен проводится при решении вопроса о присвоении потрясающего чина городскому служащему по замещаемой должности Решением совета депутатов от 17. 04. 2012 г. №9 положение городской службы при необходимости, но не почаще 1-го раза в год и не пореже 1-го раза в три года.

3. Ранее срока, обозначенного в части 2 истинной статьи, внеочередной квалификационный экзамен проводится по инициативе Решением совета депутатов от 17. 04. 2012 г. №9 положение городского служащего не позже чем через три месяца после денька подачи им письменного заявления о присвоении потрясающего чина.

4. Квалификационный экзамен проводится аттестационной комиссией в целях оценки познаний, способностей и умений (проф уровня) городского Решением совета депутатов от 17. 04. 2012 г. №9 положение служащего.

5. Городской служащий вправе обжаловать результаты квалификационного экзамена в порядке, установленном главой 60 Трудового кодекса Русской Федерации.

6. Порядок сдачи квалификационного экзамена государственными служащими и оценки их познаний, способностей и умений устанавливается в согласовании с Решением совета депутатов от 17. 04. 2012 г. №9 положение «Положением о порядке сдачи квалификационного экзамена государственными служащими городского образования «Светогорское городское поселение» Выборгского района Ленинградской области и оценки их познаний, способностей и умений (проф уровня)» (приложение 4).


^ Статья 19. Основания Решением совета депутатов от 17. 04. 2012 г. №9 положение для расторжения трудового контракта с городским служащим


1. Кроме оснований для расторжения трудового контракта, предусмотренных Трудовым кодексом Русской Федерации, трудовой контракт с городским служащим может быть также расторгнут по инициативе представителя нанимателя (работодателя) в Решением совета депутатов от 17. 04. 2012 г. №9 положение случае:

1) заслуги предельного возраста, установленного для замещения должности городской службы (ст.13, п.2);

2) прекращения гражданства Русской Федерации, прекращения гражданства зарубежного страны - участника интернационального контракта Русской Федерации, в согласовании с которым зарубежный гражданин имеет Решением совета депутатов от 17. 04. 2012 г. №9 положение право находиться на городской службе, приобретения им гражданства зарубежного страны или получения им вида на жительство либо другого документа, подтверждающего право на неизменное проживание гражданина Русской Федерации на местности зарубежного страны, не являющегося участником Решением совета депутатов от 17. 04. 2012 г. №9 положение интернационального контракта Русской Федерации, в согласовании с которым гражданин Русской Федерации, имеющий гражданство зарубежного страны, имеет право находиться на городской службе;

3) несоблюдения ограничений и запретов, связанных с городской службой и установленных статьями 13, 14, 14.1 и Решением совета депутатов от 17. 04. 2012 г. №9 положение 15 реального Положения.

4) внедрения административного наказания в виде дисквалификации.


Статья 27.1. Взыскания за несоблюдение ограничений и запретов, требований о предотвращении либо об урегулировании конфликта интересов и неисполнение обязательств, установленных в целях противодействия Решением совета депутатов от 17. 04. 2012 г. №9 положение коррупции, и порядок их внедрения

1. За несоблюдение городским служащим ограничений и запретов, требований о предотвращении либо об урегулировании конфликта интересов и неисполнение обязательств, установленных в целях противодействия коррупции Федеральным законом от 02.03.2007 года Решением совета депутатов от 17. 04. 2012 г. №9 положение N25-фз «О муниципальной службе в Русской Федерации», Федеральным законом от 25 декабря 2008 года N 273-ФЗ "О противодействии коррупции" и другими федеральными законами, также реальным Положением, налагаются взыскания, предусмотренные статьей 27 реального Положения.

2. Городской служащий Решением совета депутатов от 17. 04. 2012 г. №9 положение подлежит увольнению с городской службы в связи с утратой доверия в случаях совершения правонарушений, установленных статьями 14.1 и 15 реального Положения.

3. Взыскания, предусмотренные статьями 14.1, 15 и 27 реального Положения, используются в порядке и сроки, которые установлены Федеральным Решением совета депутатов от 17. 04. 2012 г. №9 положение законом от 02.03.2007 года N25-фз «О муниципальной службе в Русской Федерации», нормативными правовыми актами Ленинградской области, реальным Положением, с учетом особенностей, установленных истинной статьей, другими государственными нормативными правовыми актами.

4. Взыскания, предусмотренные статьями Решением совета депутатов от 17. 04. 2012 г. №9 положение 14.1, 15 и 27 реального Положения, используются представителем нанимателя (работодателем) на основании:

1) доклада о результатах проверки, проведенной подразделением кадровой службы соответственного структурного подразделения, на которое возложены обязанности по профилактике коррупционных и других правонарушений;

2) советы комиссии по Решением совета депутатов от 17. 04. 2012 г. №9 положение соблюдению требований к служебному поведению городских служащих и урегулированию конфликта интересов в случае, если доклад о результатах проверки направлялся в комиссию;

3) разъяснений городского служащего;

4) других материалов.

5. При применении взысканий, предусмотренных Решением совета депутатов от 17. 04. 2012 г. №9 положение статьями 14.1, 15 и 27 реального Положения, учитываются нрав совершенного городским служащим коррупционного правонарушения, его тяжесть, происшествия, при которых оно совершено, соблюдение городским служащим других ограничений и запретов, требований о предотвращении либо об урегулировании конфликта интересов Решением совета депутатов от 17. 04. 2012 г. №9 положение и выполнение им обязательств, установленных в целях противодействия коррупции, также предыдущие результаты выполнения городским служащим собственных должностных обязательств.

6. Взыскания, предусмотренные статьями 14.1, 15 и 27 реального Положения, используются не позже 1-го месяца со Решением совета депутатов от 17. 04. 2012 г. №9 положение денька поступления инфы о совершении городским служащим коррупционного правонарушения, не считая периода временной нетрудоспособности городского служащего, пребывания его в отпуске, других случаев его отсутствия на службе по почтительным причинам, также времени проведения Решением совета депутатов от 17. 04. 2012 г. №9 положение проверки и рассмотрения ее материалов комиссией по соблюдению требований к служебному поведению городских служащих и урегулированию конфликта интересов. При всем этом взыскание должно быть использовано не позже 6 месяцев со денька поступления инфы Решением совета депутатов от 17. 04. 2012 г. №9 положение о совершении коррупционного правонарушения.

7. В правовом акте о применении к городскому служащему взыскания в случае совершения им коррупционного правонарушения в качестве основания внедрения взыскания указывается пункт 1 либо 2 истинной статьи.

8. Копия правового акта о Решением совета депутатов от 17. 04. 2012 г. №9 положение применении к городскому служащему взыскания с указанием коррупционного правонарушения и нормативных правовых актов, положения которых им нарушены, либо об отказе в применении такового взыскания с указанием мотивов вручается городскому служащему под расписку Решением совета депутатов от 17. 04. 2012 г. №9 положение в течение 3-х дней со денька издания соответственного правового акта.

9. Городской служащий вправе обжаловать взыскание в письменной форме в установленном порядке.

10. Если в течение 1-го года со денька внедрения взыскания городской Решением совета депутатов от 17. 04. 2012 г. №9 положение служащий не был подвергнут дисциплинарному взысканию, предусмотренному статьями 14.1, 15 и 27 реального Положения, кроме увольнения, он считается не имеющим взыскания.

2. Допускается продление срока наличия на городской службе городских служащих, достигших предельного возраста, установленного для замещения должности городской Решением совета депутатов от 17. 04. 2012 г. №9 положение службы. Однократное продление срока наличия на городской службе городского служащего допускается менее чем на один год.


^ Глава V. Рабочее (служебное) время и время отдыха


Статья 20. Рабочее (служебное) время


Рабочее (служебное) время городских Решением совета депутатов от 17. 04. 2012 г. №9 положение служащих регулируется в согласовании с трудовым законодательством.


Статья 21. Отпуск городского служащего


1. Городскому служащему предоставляется каждогодний отпуск с сохранением замещаемой должности городской службы и валютного содержания, размер которого определяется в порядке, установленном трудовым законодательством Решением совета депутатов от 17. 04. 2012 г. №9 положение для исчисления средней зарплаты.

2. Каждогодний оплачиваемый отпуск городского служащего состоит из основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков.

3. Каждогодний основной оплачиваемый отпуск предоставляется городскому служащему длительностью 30 календарных дней. Для городских служащих Решением совета депутатов от 17. 04. 2012 г. №9 положение, замещающих должности городской службы отдельных групп должностей городской службы, законами Ленинградской области может устанавливаться каждогодний основной оплачиваемый отпуск большей длительности.

4. Сверх основного каждогоднего оплачиваемого отпуска городскому служащему за выслугу лет предоставляется дополнительный оплачиваемый Решением совета депутатов от 17. 04. 2012 г. №9 положение отпуск с учетом длительности стажа городской службы (полных лет на начало рабочего года, за который предоставляется отпуск):

при стаже от 3 до 7 лет - 2 календарных денька;

при стаже от 7 до 10 лет - 7 календарных дней;

при стаже выше Решением совета депутатов от 17. 04. 2012 г. №9 положение 10 лет - 10 календарных дней.

5. Городским служащим с ненормированным рабочим деньком предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск в согласовании с Трудовым кодексом Русской Федерации.

6. Городскому служащему по его письменному заявлению решением представителя нанимателя Решением совета депутатов от 17. 04. 2012 г. №9 положение (работодателя) может предоставляться отпуск без сохранения валютного содержания длительностью менее 1-го года.

7. Городскому служащему предоставляется отпуск без сохранения валютного содержания в случаях, предусмотренных федеральными законами.


^ Глава VI. Общие принципы оплаты труда городского Решением совета депутатов от 17. 04. 2012 г. №9 положение служащего. Гарантии,
предоставляемые городскому служащему. Стаж городской службы


Статья 22. Общие принципы оплаты труда городского служащего


1. Оплата труда городского служащего делается в виде валютного содержания, состоящего из должностного оклада городского служащего в согласовании с замещаемой им должностью Решением совета депутатов от 17. 04. 2012 г. №9 положение городской службы (дальше - должностной оклад), также из каждомесячных и других дополнительных выплат (дальше - дополнительные выплаты).

2. К дополнительным выплатам относятся:

1) каждомесячная прибавка к должностному окладу в согласовании с присвоенным городскому служащему Решением совета депутатов от 17. 04. 2012 г. №9 положение потрясающим чином (дальше – прибавка за потрясающий чин);

2) каждомесячная прибавка к должностному окладу за выслугу лет на городской службе в размере (менее):


при стаже городской службы


в процентах от должностного оклада

от 1 года до 5 лет

10

от 5 до 10 лет

15

от 10 до Решением совета депутатов от 17. 04. 2012 г. №9 положение 15 лет

20

выше 15 лет

30

3) каждомесячная прибавка к должностному окладу за особенные условия городской службы - менее 200 процентов должностного оклада;

4) каждомесячная процентная прибавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими муниципальную тайну, - в размерах и Решением совета депутатов от 17. 04. 2012 г. №9 положение порядке, определяемых законодательством Русской Федерации;

5) премии за выполнение особо принципиальных и сложных заданий, порядок выплаты которых определяется правовым актом администрации МО «Светогорское городское поселение» с учетом обеспечения задач и функций органа местного Решением совета депутатов от 17. 04. 2012 г. №9 положение самоуправления, выполнения должностной аннотации (наибольший размер не ограничивается);

6) каждомесячное валютное поощрение в размере более 50 процентов должностного оклада;

7) единовременная выплата при предоставлении каждогоднего оплачиваемого отпуска в размере 2-ух должностных окладов и 2-ух Решением совета депутатов от 17. 04. 2012 г. №9 положение надбавок за потрясающий чин и вещественная помощь в размере 1-го должностного оклада и одной прибавки за потрясающий чин, выплачиваемые за счет средств фонда оплаты труда городских служащих;

8) другие выплаты, предусмотренные федеральными и областными законами Решением совета депутатов от 17. 04. 2012 г. №9 положение, решениями совета депутатов МО «Светогорское городское поселение».

3. Размер должностного оклада и каждомесячной прибавки за потрясающий чин инсталлируются в согласовании с Приложениями 1 и 2.

4. Прибавка за потрясающий чин устанавливается правовым актом администрации МО "Светогорское Решением совета депутатов от 17. 04. 2012 г. №9 положение городское поселение" в согласовании с присвоенным городскому служащему потрясающим чином в размере согласно Приложению 2.
5. Стаж городской службы для исчисления каждомесячных надбавок к должностному окладу за выслугу лет определяет комиссия, образуемая правовым актом Решением совета депутатов от 17. 04. 2012 г. №9 положение администрации МО «Светогорское городское поселение».

Каждомесячная прибавка за выслугу лет устанавливается правовым актом администрации МО "Светогорское городское поселение", управляющего другого органа местного самоуправления МО "Светогорское городское поселение", управляющего структурного Решением совета депутатов от 17. 04. 2012 г. №9 положение подразделения администрации МО "Светогорское городское поселение", являющегося юридическим лицом, на основании решения комиссии и в согласовании с областным законом.

6. Порядок выплаты городскому служащему каждомесячной прибавки к должностному окладу за особенные условия городской Решением совета депутатов от 17. 04. 2012 г. №9 положение службы определяется подходящим положением, утверждаемым правовым актом администрации МО "Светогорское городское поселение". Размер каждомесячной прибавки за особенные условия городской службы определяется зависимо от степени трудности и напряженности выполняемой работы, но менее 200 процентов должностного оклада. Малый Решением совета депутатов от 17. 04. 2012 г. №9 положение размер каждомесячной прибавки к должностному окладу за особенные условия городской службы устанавливается зависимо от группы городских должностей городской службы в последующих размерах:

- по должностям высшей группы - 160 процентов должностного оклада Решением совета депутатов от 17. 04. 2012 г. №9 положение;

- по должностям главной группы - 140 процентов должностного оклада;

- по должностям ведущей группы - 125 процентов должностного оклада;

- по должностям старшей группы - 120 процентов должностного оклада;

- по должностям младшей группы - 115 процентов должностного оклада.

Малый размер каждомесячной прибавки к Решением совета депутатов от 17. 04. 2012 г. №9 положение должностному окладу за особенные условия городской службы устанавливается в согласовании с реальным Положением и фиксируется в трудовом договоре.

7. Выплата каждомесячного валютного поощрения городского служащего делается в размере более 50 процентов должностного оклада и осуществляется в Решением совета депутатов от 17. 04. 2012 г. №9 положение порядке, установленном подходящим положением, утверждаемым правовым актом администрации МО "Светогорское городское поселение".

8. Порядок воплощения каждомесячных и других дополнительных выплат за счет средств фонда оплаты труда городских служащих, включая порядок и Решением совета депутатов от 17. 04. 2012 г. №9 положение виды выплат за счет экономии средств фонда оплаты труда, определяется подходящим положением, утверждаемым правовым актом администрации МО "Светогорское городское поселение" в согласовании с законодательством Русской Федерации, Ленинградской области, реальным Положением.

9. Каждомесячные и другие дополнительные Решением совета депутатов от 17. 04. 2012 г. №9 положение выплаты выполняются в границах установленного фонда оплаты труда городских служащих на основании правового акта администрации МО "Светогорское городское поселение", управляющего другого органа местного самоуправления МО "Светогорское городское поселение", управляющего структурного подразделения Решением совета депутатов от 17. 04. 2012 г. №9 положение администрации МО "Светогорское городское поселение", являющегося юридическим лицом.

10. При формировании годичного фонда оплаты труда городских служащих сверх суммы средств, направляемых для выплаты должностных окладов, доплаты к должностному окладу за профессионализм, могут предусматриваться последующие Решением совета депутатов от 17. 04. 2012 г. №9 положение средства для выплаты:

1) каждомесячной прибавки к должностному окладу за особенные условия городской службы - в размере менее 20 4 должностных окладов;

2) каждомесячной процентной прибавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими муниципальную тайну Решением совета депутатов от 17. 04. 2012 г. №9 положение – в размере полутора должностных окладов;

3) каждомесячного валютного поощрения – в размере более 6 должностных окладов;

4) премий за выполнение особо принципиальных и сложных заданий - в размере 1-го должностного оклада;

5) единовременной выплаты при предоставлении Решением совета депутатов от 17. 04. 2012 г. №9 положение каждогоднего оплачиваемого отпуска и вещественной помощи - в размере 3-х должностных окладов и 3-х надбавок за потрясающий чин.

6) каждомесячной прибавки за выслугу лет - в размере 3-х должностных окладов.

11. Фонд оплаты труда городских служащих формируется с Решением совета депутатов от 17. 04. 2012 г. №9 положение учетом выплат, предусмотренных частью 10 истинной статьи, также других выплат, предусмотренных федеральными, областными законами и другими нормативными правовыми актами.

12. Фонд оплаты труда лиц, замещающих городские должности, фонд оплаты труда городских служащих и фонд оплаты Решением совета депутатов от 17. 04. 2012 г. №9 положение труда работников, замещающих должности, не являющиеся должностями городской службы, составляют фонд оплаты труда органа местного самоуправления.


^ Статья 23. Гарантии, предоставляемые городскому служащему


1. Городскому служащему гарантируются:

1) условия работы, обеспечивающие выполнение им должностных Решением совета депутатов от 17. 04. 2012 г. №9 положение обязательств в согласовании с должностной аннотацией;

2) право на своевременное и в полном объеме получение валютного содержания;

3) отдых, обеспечиваемый установлением обычной длительности рабочего (служебного) времени, предоставлением выходных дней и нерабочих торжественных дней, также каждогоднего оплачиваемого Решением совета депутатов от 17. 04. 2012 г. №9 положение отпуска;

4) мед сервис городского служащего и членов его семьи, в том числе после выхода городского служащего на пенсию;

5) пенсионное обеспечение за выслугу лет и в связи с инвалидностью, также пенсионное обеспечение членов семьи Решением совета депутатов от 17. 04. 2012 г. №9 положение городского служащего в случае его погибели, наступившей в связи с исполнением им должностных обязательств;

6) непременное государственное страхование на случай причинения вреда здоровью и имуществу городского служащего в связи с исполнением Решением совета депутатов от 17. 04. 2012 г. №9 положение им должностных обязательств;

7) непременное государственное соц страхование на случай заболевания либо утраты трудоспособности в период прохождения городским служащим городской службы либо после ее прекращения, но наступивших в связи с исполнением им должностных обязательств;

8) защита Решением совета депутатов от 17. 04. 2012 г. №9 положение городского служащего и членов его семьи от насилия, угроз и других неправомерных действий в связи с исполнением им должностных обязательств в случаях, порядке и на критериях, установленных федеральными законами Решением совета депутатов от 17. 04. 2012 г. №9 положение.

2. Кроме главных муниципальных гарантий городского служащего, установленных федеральным законодательством, городскому служащему предоставляется право на:

1) профессиональную переподготовку, увеличение квалификации и стажировку с сохранением на этот период замещаемой городской должности городской службы и валютного содержания;

2) транспортное сервис Решением совета депутатов от 17. 04. 2012 г. №9 положение, обеспечиваемое в связи с исполнением должностных обязательств, зависимо от категории и группы замещаемой городской должности городской службы, также компенсацию за внедрение личного транспорта в служебных целях и возмещение расходов, связанных Решением совета депутатов от 17. 04. 2012 г. №9 положение с его внедрением;

3) получение единовременного вознаграждения в размере 10 должностных окладов в связи с выходом в первый раз на трудовую (муниципальную) пенсию.

Финансовое обеспечение гарантий для городских служащих осуществляется за счет местного бюджета.

3. При Решением совета депутатов от 17. 04. 2012 г. №9 положение расторжении трудового контракта с городским служащим в связи с ликвидацией органа местного самоуправления, или сокращением штата работников органа местного самоуправления городскому служащему предоставляются гарантии, установленные трудовым законодательством для работников в случае их Решением совета депутатов от 17. 04. 2012 г. №9 положение увольнения в связи с ликвидацией организации или сокращением штата работников организации.


^ Статья 24. Пенсионное обеспечение городского служащего и членов его семьи


1. В области пенсионного обеспечения на городского служащего в полном объеме распространяются права Решением совета депутатов от 17. 04. 2012 г. №9 положение муниципального штатского служащего, установленные федеральными законами и законами Ленинградской области.

2. Определение размера гос пенсии городского служащего осуществляется в согласовании с установленным законом Ленинградской области соотношением должностей городской службы и должностей гос штатской Решением совета депутатов от 17. 04. 2012 г. №9 положение службы Ленинградской области. Наибольший размер гос пенсии городского служащего не может превосходить наибольший размер гос пенсии муниципального штатского служащего Ленинградской области по соответственной должности гос штатской службы Ленинградской области.

3. В случае Решением совета депутатов от 17. 04. 2012 г. №9 положение погибели городского служащего, связанной с исполнением им должностных обязательств, в том числе наступившей после увольнения его с городской службы, члены семьи погибшего имеют право на получение пенсии по случаю утраты кормильца в Решением совета депутатов от 17. 04. 2012 г. №9 положение порядке, определяемом федеральными законами.


^ Статья 25. Стаж городской службы


1. В стаж (общую длительность) городской службы врубаются периоды работы на:

1) должностях городской службы (городских должностях городской службы);

2) городских должностях;

3) муниципальных должностях Русской Федерации и муниципальных должностях субъектов Решением совета депутатов от 17. 04. 2012 г. №9 положение Русской Федерации;

4) должностях гос штатской службы, воинских должностях и должностях правоохранительной службы (муниципальных должностях гос службы);

5) других должностях в согласовании с законом Ленинградской области.

2. Порядок исчисления стажа городской службы и зачета в Решением совета депутатов от 17. 04. 2012 г. №9 положение него других периодов трудовой деятельности кроме обозначенных в части 1 истинной статьи устанавливается федеральными и областными законами.

3. Стаж городской службы городского служащего равняется к стажу гос штатской службы муниципального штатского служащего. Время работы на Решением совета депутатов от 17. 04. 2012 г. №9 положение должностях городской службы засчитывается в стаж гос штатской службы, исчисляемый для установления каждомесячной прибавки к должностному окладу за выслугу лет, определения длительности каждогоднего дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет Решением совета депутатов от 17. 04. 2012 г. №9 положение и размера поощрений за идеальную и эффективную муниципальную штатскую службу.


^ Глава VII. Поощрение городского служащего.

Дисциплинарная ответственность городского служащего.


Статья 26. Поощрение городского служащего


За успешное и честное выполнение городским служащим должностных обязательств, продолжительную и идеальную службу Решением совета депутатов от 17. 04. 2012 г. №9 положение, выполнение заданий особенной значимости и трудности и по другим основаниям к городским служащим могут применяться поощрения.

Виды поощрений городского служащего и порядок их внедрения инсталлируются государственными правовыми актами в согласовании с Решением совета депутатов от 17. 04. 2012 г. №9 положение федеральными и областными законами, реальным Положением.


^ Статья 27. Дисциплинарная ответственность городского служащего


1. За совершение дисциплинарного проступка - неисполнение либо ненадлежащее выполнение городским служащим по его вине возложенных на него служебных обязательств - представитель нанимателя (работодатель) имеет право Решением совета депутатов от 17. 04. 2012 г. №9 положение применить последующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение с городской службы по подходящим основаниям.

2. Городской служащий, допустивший дисциплинарный проступок, может быть временно (но менее чем на один месяц), до решения вопроса о его Решением совета депутатов от 17. 04. 2012 г. №9 положение дисциплинарной ответственности, отстранен от выполнения должностных обязательств с сохранением валютного содержания. Отстранение городского служащего от выполнения должностных обязательств в данном случае делается городским правовым актом.

3. Порядок внедрения и снятия дисциплинарных взысканий определяется Решением совета депутатов от 17. 04. 2012 г. №9 положение трудовым законодательством.


^ Глава VIII . Кадровая работа в городском образовании


Статья 28. Кадровая работа в городском образовании


Кадровая работа в городском образовании содержит в себе:


1) формирование кадрового состава для замещения должностей городской службы;

2) подготовку предложений о Решением совета депутатов от 17. 04. 2012 г. №9 положение реализации положений законодательства о городской службе и внесение обозначенных предложений представителю нанимателя (работодателю);

3) компанию подготовки проектов городских правовых актов, связанных с поступлением на государственную службу, ее прохождением, заключением трудового контракта Решением совета депутатов от 17. 04. 2012 г. №9 положение (договора), предназначением на должность городской службы, освобождением от замещаемой должности городской службы, увольнением городского служащего с городской службы и выходом его на пенсию, и оформление соответственных документов;

4) ведение трудовых книг городских служащих Решением совета депутатов от 17. 04. 2012 г. №9 положение;

5) ведение личных дел городских служащих;

6) ведение реестра городских служащих в городском образовании;

7) оформление и выдачу служебных удостоверений городских служащих;

8) проведение конкурса на замещение свободных должностей городской службы и включение городских служащих Решением совета депутатов от 17. 04. 2012 г. №9 положение в кадровый резерв;

9) проведение аттестации городских служащих;

10) компанию работы с кадровым резервом и его действенное внедрение;

11) компанию проверки достоверности представляемых гражданином индивидуальных данных и других сведений при поступлении на государственную службу, также оформление допуска Решением совета депутатов от 17. 04. 2012 г. №9 положение установленной формы к сведениям, составляющим муниципальную тайну;

12) компанию проверки сведений о доходах, об имуществе и обязанностях имущественного нрава городских служащих, также соблюдения связанных с городской службой ограничений, которые установлены статьей 13 реального Решением совета депутатов от 17. 04. 2012 г. №9 положение Положения;

13) консультирование городских служащих по правовым и другим вопросам городской службы;

14) проведение квалификационных экзаменов городских служащих;

15) организация увеличения квалификации городских служащих;

16) решение других вопросов кадровой работы, определяемых трудовым законодательством и законом Решением совета депутатов от 17. 04. 2012 г. №9 положение Ленинградской области.


^ Статья 29. Индивидуальные данные городского служащего


1. Индивидуальные данные городского служащего - информация, нужная представителю нанимателя (работодателю) в связи с исполнением городским служащим обязательств по замещаемой должности городской службы и касающаяся определенного городского служащего.

2. Индивидуальные данные Решением совета депутатов от 17. 04. 2012 г. №9 положение городского служащего подлежат обработке (получение, хранение, комбинирование, передача и другое внедрение) в согласовании с трудовым законодательством.


Статья 30. Порядок ведения личного дела городского служащего


1. На городского служащего заводится личное дело, к которому Решением совета депутатов от 17. 04. 2012 г. №9 положение приобщаются документы, связанные с его поступлением на государственную службу, ее прохождением и увольнением с городской службы.

2. Личное дело городского служащего хранится в течение 10 лет. При увольнении городского служащего с городской службы его личное дело Решением совета депутатов от 17. 04. 2012 г. №9 положение хранится в архиве органа местного самоуправления по последнему месту городской службы.

3. При ликвидации органа местного самоуправления, в каком городской служащий замещал должность городской службы, его личное дело передается на хранение Решением совета депутатов от 17. 04. 2012 г. №9 положение в орган местного самоуправления, которому переданы функции ликвидированного органа местного самоуправления, либо их правопреемникам.

4. Ведение личного дела городского служащего осуществляется в порядке, установленном для ведения личного дела муниципального штатского служащего.


Статья 31. Реестр городских служащих Решением совета депутатов от 17. 04. 2012 г. №9 положение в городском образовании


1. В городском образовании ведется реестр городских служащих.

2. Городской служащий, уволенный с городской службы, исключается из реестра городских служащих в денек увольнения.

3. В случае погибели (смерти) городского служащего или признания городского служащего Решением совета депутатов от 17. 04. 2012 г. №9 положение безвестно отсутствующим либо объявления его погибшим решением суда, вступившим в легитимную силу, городской служащий исключается из реестра городских служащих в денек, последующий за деньком погибели (смерти) либо деньком вступления в легитимную Решением совета депутатов от 17. 04. 2012 г. №9 положение силу решения суда.

4. Порядок ведения реестра городских служащих утверждается городским правовым актом.


^ Статья 32. Приоритетные направления формирования кадрового состава городской службы


Приоритетными направлениями формирования кадрового состава городской службы являются:

1) предназначение на должности городской службы Решением совета депутатов от 17. 04. 2012 г. №9 положение высококвалифицированных профессионалов с учетом их проф свойств и компетентности;

2) содействие продвижению по службе городских служащих;

3) увеличение квалификации городских служащих;

4) создание кадрового резерва и его действенное внедрение;

5) оценка результатов работы городских Решением совета депутатов от 17. 04. 2012 г. №9 положение служащих средством проведения аттестации;

6) применение современных технологий подбора кадров при поступлении людей на государственную службу и работы с кадрами при ее прохождении.


^ Статья 33. Кадровый резерв на городской службе


В городском образовании «Светогорское городское Решением совета депутатов от 17. 04. 2012 г. №9 положение поселение» Выборгского района Ленинградской области в согласовании с государственными правовыми актами администрации может создаваться кадровый резерв для замещения свободных должностей городской службы.


^ Глава IX. Финансирование и программки развития городской службы


Статья 34. Финансирование городской Решением совета депутатов от 17. 04. 2012 г. №9 положение службы


Финансирование городской службы осуществляется за счет средств местного бюджета МО «Светогорское городское поселение».

Администрация МО «Светогорское городское поселение» вправе завлекать средства местного бюджета, предусмотренные на содержание администрации, для вещественного стимулирования работников, осуществляющих муниципальные Решением совета депутатов от 17. 04. 2012 г. №9 положение возможности, переданные администрации федеральными и областными законами.

Мало нужные расходы местного бюджета на государственную службу, включающие финансовое обеспечение гарантий для городских служащих, установленных федеральным и областным законодательством, входят в состав малых местных бюджетов Решением совета депутатов от 17. 04. 2012 г. №9 положение, обеспечиваемых в согласовании с федеральным законом «Об общих принципах организации местного самоуправления в Русской Федерации», другими федеральными и областными законами.


^ Статья 35. Программки развития городской службы


1. Развитие городской службы обеспечивается государственными программками развития городской Решением совета депутатов от 17. 04. 2012 г. №9 положение службы и программками развития городской службы Ленинградской области, финансируемыми соответственно за счет средств местных бюджетов и бюджета Ленинградской области.


2. В целях увеличения эффективности деятельности органов местного самоуправления и городских служащих в органах местного Решением совета депутатов от 17. 04. 2012 г. №9 положение самоуправления в городском образовании могут проводиться опыты. Порядок, условия и сроки проведения тестов в процессе реализации программ развития городской службы, обозначенных в части 1 истинной статьи, инсталлируются нормативными правовыми актами Решением совета депутатов от 17. 04. 2012 г. №9 положение Ленинградской области и государственными правовыми актами.




reshenie-soveta-deputatov-gorodskogo-poseleniya-rabochij-poselok-chegdomin-stranica-9.html
reshenie-soveta-gorodskogo-okruga-gorod-sterlitamak-respubliki-bashkortostan.html
reshenie-soveta-kujbishevskogo-selskogo-poseleniya-stranica-23.html